原標(biāo)題：

　　代表委員熱議實(shí)施科教興市戰(zhàn)略

　　強(qiáng)化教育科技人才支撐 塑造高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢(shì)

　　“市政府工作報(bào)告提到，高質(zhì)量推進(jìn)教育發(fā)展。作為一名教育行業(yè)的代表，我深受鼓舞、倍增動(dòng)力�！蓖苿�(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，需要強(qiáng)化教育科技人才支撐。市兩會(huì)期間，多位代表委員對(duì)此展開討論，呼吁堅(jiān)定實(shí)施科教興市戰(zhàn)略，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、教育鏈、人才鏈協(xié)同發(fā)展，不斷塑造惠州高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢(shì)。　　

惠州市博士人才縣區(qū)行活動(dòng)走進(jìn)博羅，通過實(shí)地調(diào)研和座談為制造業(yè)壯大建言，為鄉(xiāng)村振興獻(xiàn)策�；葜萑�?qǐng)?bào)記者鐘暢新 攝

　　談教育

　　健全機(jī)制鼓勵(lì)教師輪崗交流

　　市政府工作報(bào)告提出，加快基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展，選派超過5%的校長(zhǎng)和教師交流輪崗，持續(xù)縮小區(qū)域、城鄉(xiāng)、校際間的教育差距。

　　市人大代表、博羅縣第四小學(xué)校長(zhǎng)林翠玉表示，博羅在這方面已經(jīng)率先進(jìn)行了有益探索，促進(jìn)了區(qū)域教育的共同提升，有效縮小了城鄉(xiāng)、校際間教育水平的差距。

　　“選派交流的校長(zhǎng)和教師必須是經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)比較高的老師，這樣才能起到示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用�！绷执溆窠ㄗh，教師交流輪崗，要盡量考慮教師的就近上班問題，實(shí)現(xiàn)“安居樂業(yè)”。要加強(qiáng)城區(qū)新學(xué)校與老城區(qū)學(xué)校間的教師交流，健全機(jī)制鼓勵(lì)教師輪崗交流，特別是對(duì)到偏遠(yuǎn)地區(qū)或者經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)輪崗交流的教師，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)定等方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼�策傾斜，在補(bǔ)助和待遇方面適當(dāng)提高與照顧。

　　聚焦技能人才隊(duì)伍建設(shè)

　　“高質(zhì)量發(fā)展離不開各行各業(yè)的高技能人才，高技能人才能更好地服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展�！笔腥舜蟠�表、致公黨惠東支部副主委、惠東縣技工學(xué)校副校長(zhǎng)陳惠丹建議，要聚焦技能人才隊(duì)伍建設(shè)，助力我市實(shí)施制造業(yè)當(dāng)家戰(zhàn)略。例如，進(jìn)一步健全我市終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，促進(jìn)技能人才高質(zhì)量就業(yè)；進(jìn)一步完善我市職業(yè)技能競(jìng)賽體系，在全市范圍內(nèi)培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀技能人才，并推薦優(yōu)秀選手參加全省、全國(guó)乃至世界技能大賽。在強(qiáng)化高層次人才引領(lǐng)作用的同時(shí)，重視和兼顧技能人才隊(duì)伍的培育和投入，致力培養(yǎng)高水平、高標(biāo)準(zhǔn)、特色化的職業(yè)技能人才，全力打造“技能惠州”，為我市高質(zhì)量發(fā)展提供有力的技能人才支撐。

　　高校是人才培養(yǎng)的主陣地和高層次人才的聚集地，也是科技創(chuàng)新的重要力量。市人大代表、博羅中學(xué)校長(zhǎng)鐘小思建議，加大惠州本地人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，加大力度扶持惠州學(xué)院建設(shè)高水平應(yīng)用型大學(xué)，為惠州高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。此外，建議結(jié)合實(shí)際出臺(tái)方案解決企業(yè)舉辦者、骨干員工的子女入學(xué)問題，為他們的子女入學(xué)提供便利，讓大家安心在惠州投資創(chuàng)業(yè)和工作。

　　談人才

　　拋出更多“橄欖枝”提升員工歸屬感

　　推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需要引進(jìn)和留住更多人才。來自TCL王牌電器（惠州）有限公司的市人大代表汪丹認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)在保障員工薪酬的基礎(chǔ)上，在員工福利和服務(wù)方面拋出更多“橄欖枝”，如提供免費(fèi)食宿，視工齡情況提供夫妻房、家庭房，同時(shí)多組織員工“走出去”，主動(dòng)帶領(lǐng)企業(yè)員工游覽西湖景區(qū)、高榜山、海景等。政府也可以通過在免費(fèi)景區(qū)內(nèi)打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化或歷史名人奮斗拼搏的景點(diǎn)和專項(xiàng)實(shí)踐基地，持續(xù)增強(qiáng)來惠員工的文化認(rèn)同感，幫助外來務(wù)工人員提升歸屬感和榮譽(yù)感。

　　市人大代表，市第六人民醫(yī)院黨委委員、副院長(zhǎng)方快發(fā)認(rèn)為，高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵在創(chuàng)新，創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才�？萍夹椭行∑髽I(yè)是縣（區(qū)）經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐力，其面臨的最大瓶頸便是人才。建議重視科技型中小企業(yè)發(fā)展，建立全市統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，把戰(zhàn)略專家、領(lǐng)軍人物和中小型企業(yè)的科技專家納入管理，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人才納入縣（區(qū)）統(tǒng)一招聘和管理，不斷激活縣域經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，建議政府部門要加強(qiáng)對(duì)人才的人文關(guān)懷，注意聽取人才的意見建議，鼓勵(lì)企業(yè)營(yíng)造文化氛圍，增強(qiáng)人才的獲得感。

　　解決“一老一小”難題吸引高級(jí)人才留惠

　　“為服務(wù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)、留住高級(jí)人才，惠州的營(yíng)商環(huán)境也有待提升�！笔腥舜蟠�表、市人大法制委委員、市自然資源規(guī)劃勘測(cè)院院長(zhǎng)吳俊河說，首先要為人才提供更多便利服務(wù)，進(jìn)一步提高辦事效率，如機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提供延時(shí)服務(wù)等。同時(shí)，吸引高層次人才來惠，不僅要增加公辦學(xué)位，更應(yīng)提高教育質(zhì)量，讓高層次人才子女能享受優(yōu)質(zhì)教育資源。提升醫(yī)療衛(wèi)生條件，解決高層次人才及其家中老人的醫(yī)療需求，通過解決“一老一小”難題，讓高層次人才在惠州無后顧之憂。

　　“政府工作報(bào)告多次提到堅(jiān)持制造業(yè)當(dāng)家，對(duì)此我們感到非常振奮�！笔腥舜蟠�表、廣東紅墻新材料股份有限公司技術(shù)總監(jiān)李樹志表示，公司落戶博羅多年來，當(dāng)?shù)攸h委政府不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，支持企業(yè)發(fā)展壯大。建議完善人才引進(jìn)政策，加大對(duì)技術(shù)人才在子女入學(xué)、就醫(yī)等方面的保障，以更好地吸引人才、留住人才。

　　市人大代表、廣東宏益控股有限公司董事總經(jīng)理林長(zhǎng)青建議，應(yīng)尊重國(guó)有企業(yè)法人治理體系，改變企業(yè)中行政層級(jí)觀念，打破“緊箍咒”，減少經(jīng)營(yíng)決策過程中多層“婆婆”的管制掣肘現(xiàn)象，提升決策效率、快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)。特別是在人才方面，應(yīng)加大力度廣納五湖四海賢才，更要注重招聘從本土出去愿意回鄉(xiāng)發(fā)展、熟悉惠州市場(chǎng)和社會(huì)人文環(huán)境的經(jīng)營(yíng)型高管人才、技術(shù)骨干學(xué)科帶頭人等，助力未來惠州國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、鍛造核心競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)惠州自己的百強(qiáng)企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家。

　　統(tǒng)籌 惠州日?qǐng)?bào)記者袁暢

　　采寫 惠州日?qǐng)?bào)記者謝寶樹 劉建威 朱麗婷 游璇鈺 匡湘鄂