申報(bào)時(shí)間、方式和程序

　　1、申報(bào)人在線填報(bào)

　　用人單位于7月20日12時(shí)后登錄惠州市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)陽(yáng)光政務(wù)平臺(tái)https://xm.gdstc.gd.gov.cn/hz/login/，注冊(cè)單位信息后，為單位申報(bào)人創(chuàng)建申報(bào)賬號(hào)和密碼，申報(bào)人選擇“科技人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目”填寫(xiě)申報(bào)書(shū)，上傳有關(guān)附件材料。其中承諾函請(qǐng)下載簽名后掃描上傳。

　　2、用人單位審核提交

　　用人單位對(duì)申報(bào)人提交材料的真實(shí)性、合規(guī)性、完整性以及個(gè)人科研倫理道德情況進(jìn)行審核把關(guān)，于8月15日18時(shí)前在申報(bào)系統(tǒng)內(nèi)提交形式審查表和推薦意見(jiàn)。

　　3、縣區(qū)科技主管部門(mén)審核推薦

　　縣區(qū)科技主管部門(mén)審核申報(bào)人和用人單位是否達(dá)到申報(bào)條件，核查申報(bào)資料是否齊全，于8月21日18時(shí)前在線提交審查推薦意見(jiàn)。

　　4、專家評(píng)審

　　市科技局受理后，及時(shí)組織或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展項(xiàng)目評(píng)審工作，評(píng)審主要采取通訊、會(huì)議及現(xiàn)場(chǎng)考察等方式進(jìn)行。

　　5、立項(xiàng)及合同簽訂

　　市科技局對(duì)用人單位、人才、團(tuán)隊(duì)成員的社會(huì)信用進(jìn)行核查，根據(jù)專家評(píng)審意見(jiàn)，研究確定擬入選人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目名單和資助經(jīng)費(fèi)額度，并向社會(huì)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，由市科技局下達(dá)科技人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目立項(xiàng)文件，按程序簽訂資助合同。

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：0752-2882426；

　　聯(lián)系地址：惠州市江北三新北路31號(hào)惠州市科學(xué)技術(shù)局10樓1005室。

　　附件：

　　1.申報(bào)條件

　�。ㄒ唬┛萍紕�(chuàng)新領(lǐng)軍人才

　　科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才是指有較強(qiáng)的科研領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊(duì)管理能力，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在所在行業(yè)或領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出，已取得較高水平創(chuàng)新性成果，且具有持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ目萍紕?chuàng)新人才。應(yīng)具備以下條件：

　　1. 一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱，年齡原則上不超過(guò)60周歲（即1963年7月1日及以后出生），有高校、科研單位、知名企業(yè)核心崗位的研發(fā)工作經(jīng)歷。

　　2. 在用人單位擔(dān)任研發(fā)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、核心骨干或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職務(wù)。

　　3. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)的企事業(yè)單位。

　　4. 已全職在惠工作時(shí)間不超過(guò)5年（即2018年7月1日及以后全職來(lái)惠工作），或尚未全職來(lái)惠。

　　5. 在項(xiàng)目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。

　�。ǘ┛萍紕�(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

　　科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才是指既通科技創(chuàng)新又懂市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，能帶團(tuán)隊(duì)、帶科技創(chuàng)新成果來(lái)惠州創(chuàng)業(yè)且預(yù)期能實(shí)現(xiàn)較好發(fā)展的科技創(chuàng)業(yè)人才。應(yīng)具備以下條件：

　　1. 一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，年齡原則上不超過(guò)55周歲（即1968年7月1日及以后出生），有高校、科研單位、知名企業(yè)核心崗位的研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，具有較突出的創(chuàng)業(yè)能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力。

　　2. 為用人單位主要負(fù)責(zé)人（注冊(cè)備案職務(wù)為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或執(zhí)行董事）或主要股東。

　　3. 用人單位主營(yíng)業(yè)務(wù)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，主要研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)創(chuàng)新水平達(dá)到行業(yè)先進(jìn)，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能夠填補(bǔ)市場(chǎng)空白或有較好的市場(chǎng)發(fā)展前景，申報(bào)時(shí)在惠州注冊(cè)不超過(guò)3年。

　　4. 在項(xiàng)目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。

　�。ㄈ﹥�(yōu)秀青年科技人才

　　優(yōu)秀青年科技人才是指在基礎(chǔ)研究、技術(shù)創(chuàng)新以及成果轉(zhuǎn)化等方面取得一定成績(jī)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿�，有望形成省�?nèi)先進(jìn)的科研技術(shù)成果的青年科技人才。應(yīng)具備以下條件：

　　1. 一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡不超過(guò)45周歲（即1978年7月1日及以后出生），全職來(lái)惠工作時(shí)間不超過(guò)3年（即2020年7月1日及以后全職來(lái)惠），或尚未全職來(lái)惠工作。

　　2. 有高校、科研單位、國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的研發(fā)工作經(jīng)歷，具有較突出的創(chuàng)新能力，在用人單位擔(dān)任研發(fā)崗位帶頭人或核心骨干。

　　3. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)的企事業(yè)單位。

　　4. 在項(xiàng)目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。

　�。ㄋ模┛萍紕�(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

　　科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是指在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、高新技術(shù)研究、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)集成與示范推廣等，具有較強(qiáng)的自主創(chuàng)新能力，研究工作具有較大創(chuàng)新性和發(fā)展前景的科技人才團(tuán)隊(duì)。應(yīng)具備以下條件：

　　1. 團(tuán)隊(duì)由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團(tuán)隊(duì)成員年齡一般不超過(guò)55周歲（即1968年7月1日及以后出生），且已全職在惠工作時(shí)間不超過(guò)5年（即2018年7月1日及以后全職來(lái)惠工作），或尚未全職來(lái)惠工作。團(tuán)隊(duì)帶頭人一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱，團(tuán)隊(duì)核心成員一般應(yīng)有碩士以上學(xué)位或副高級(jí)以上職稱。

　　2. 團(tuán)隊(duì)帶頭人應(yīng)在用人單位擔(dān)任高層管理人員或關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等重要職務(wù)，具備較強(qiáng)的科研能力和團(tuán)隊(duì)組織管理能力，已取得高水平科技成果，在所在行業(yè)或領(lǐng)域有較突出的貢獻(xiàn)；團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)有高校、科研單位或國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)等單位的科研工作經(jīng)歷。

　　3. 研究項(xiàng)目應(yīng)為新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)攻關(guān)項(xiàng)目，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能有效解決核心技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)或“卡脖子”技術(shù)，創(chuàng)新水平達(dá)到行業(yè)先進(jìn)，具有較大的發(fā)展?jié)摿Α?chuàng)新價(jià)值和經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

　　4. 用人單位與團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員簽訂的勞動(dòng)合同周期應(yīng)能夠覆蓋團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目執(zhí)行周期，團(tuán)隊(duì)帶頭人和第一、二位核心成員項(xiàng)目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。

　　5. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)的企事業(yè)單位。

　�。ㄎ澹┛萍紕�(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

　　科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、吸收和轉(zhuǎn)化創(chuàng)新技術(shù)成果，以自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)或項(xiàng)目創(chuàng)辦科技型企業(yè)，致力于科技創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，預(yù)期能帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的科技人才團(tuán)隊(duì)。應(yīng)具備以下條件：

　　1. 團(tuán)隊(duì)由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團(tuán)隊(duì)成員年齡一般不超過(guò)55歲（即1968年7月1日及以后出生），成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性，有良好的合作基礎(chǔ)和明確的職責(zé)分工。

　　2. 團(tuán)隊(duì)帶頭人或核心成員之一應(yīng)為用人單位主要負(fù)責(zé)人（登記備案職務(wù)為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或執(zhí)行董事），且入選后資助期內(nèi)須持續(xù)滿足該條件。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力或成果轉(zhuǎn)化能力。

　　3. 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目應(yīng)具有核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，有相對(duì)完善的商業(yè)模式，且產(chǎn)品處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，創(chuàng)新水平達(dá)到行業(yè)先進(jìn)，有較好的市場(chǎng)前景，預(yù)期能夠在未來(lái)5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

　　4. 用人單位與團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員簽訂的勞動(dòng)合同周期應(yīng)能夠覆蓋團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目執(zhí)行周期，團(tuán)隊(duì)帶頭人和第一、二位核心成員項(xiàng)目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。

　　5. 用人單位在惠州注冊(cè)時(shí)間不超過(guò)3年（即2020年7月1日及以后注冊(cè)）。注冊(cè)資本不低于100萬(wàn)元，團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員總股權(quán)占比不低于30%。

　　材料清單

　　一、個(gè)人

　�。ㄒ唬┥矸葑C明；

　�。ǘ⿲W(xué)歷及學(xué)位證明；

　�。ㄈ┞毞Q、職務(wù)證明；

　�。ㄋ模﹤€(gè)人科研成果、業(yè)績(jī)等證明；

　�。ㄎ澹﹤€(gè)人承諾書(shū)；

　　（六）其他證明。

　　二、用人單位

　　（一）單位資質(zhì)證明；

　　（二）形式審查表和推薦意見(jiàn)；

　　（三）單位承諾書(shū)；

　�。ㄋ模┢渌C明。