不得設(shè)置歧視性條件“老賴”不得參加報考……近日，廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（以下簡稱《辦法》）明確事業(yè)單位公開招聘工作的報考條件、考試環(huán)節(jié)以及正式聘用流程中各個環(huán)節(jié)的具體規(guī)定自2023年7月1日起施行

　　不得設(shè)置歧視性、限制性條件

　　《辦法》強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性或者與崗位無關(guān)的指向性、限制性條件。除國家另有規(guī)定外，招聘組織單位不得組織面向特定人群的招聘。

　　“老賴”不得報名參加考試

　　《辦法》明確，受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等不得報名參加公開招聘。其中，失信聯(lián)合懲戒對象首次被列為不得報名參加廣東省事業(yè)單位公開招聘人員。

　　注意！公開招聘流程有這七項(xiàng)

　　《辦法》指出，公開招聘需按照七項(xiàng)程序進(jìn)行：

　　制定公開招聘方案；發(fā)布公開招聘公告；報名與資格審查；考試；體檢、考察；公示擬聘用人員名單；辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同。

　　《辦法》強(qiáng)調(diào)，有關(guān)部門不得在法律、法規(guī)、規(guī)章外設(shè)置事業(yè)單位公開招聘的前置條件或者審批、備案等程序。

　　一般采取線上報名，這些情況免筆試

　　《辦法》指出，招聘公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于3個工作日。招聘組織單位的招聘公告要在同級事業(yè)單位人事綜合管理部門的門戶網(wǎng)站公布，也可以同時在其他網(wǎng)站或者媒體公布。

　　對于公開招聘報名時間，《辦法》強(qiáng)調(diào)不得少于5個工作日，一般采取網(wǎng)絡(luò)方式接受報名。僅采取現(xiàn)場報名方式的，應(yīng)當(dāng)在招聘方案中說明理由。公開招聘考試一般采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

　　如果招聘專業(yè)技術(shù)七級以上崗位、工勤技能一級崗位、具有博士學(xué)位的人員，或者列入省、地級以上市事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才目錄的人員，《辦法》建議可以采取面試或者直接業(yè)務(wù)考核等方式進(jìn)行。

　　對考試分?jǐn)?shù)有疑問？可申請核查

　　《辦法》指出，招聘組織單位應(yīng)當(dāng)劃定公開招聘筆試、面試及綜合成績的合格分?jǐn)?shù)線，并及時向社會公布。采取筆試加面試方式考試的，筆試成績占綜合成績比例不得低于40%。招聘組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)以適當(dāng)方式將筆試成績告知應(yīng)聘人員。

　　如果考生對分?jǐn)?shù)有疑問，可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起3個工作日內(nèi)，申請核查一次。

　　面試成績當(dāng)場公布

　　《辦法》要求，招聘組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委組，每組評委人數(shù)應(yīng)當(dāng)為5人以上的奇數(shù)，其中非招聘單位的評委數(shù)量不得少于1/3。專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的面試評委組中相關(guān)專業(yè)評委應(yīng)當(dāng)占1/2以上。同一崗位面試人員應(yīng)當(dāng)由同一評委組在同一時段采用同一試題開展面試。面試成績應(yīng)當(dāng)當(dāng)場公布。

　　想“撿漏”？這些情況可以遞補(bǔ)

　　擬聘用人員不合適怎么辦？《辦法》明確，出現(xiàn)下列情形之一的，事業(yè)單位或者其主管部門可以在7個工作日內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)：

　　應(yīng)聘人員體檢不合格的；考察人選未被確定為擬聘用人員的；擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的；擬聘用人員放棄聘用的。

　　遞補(bǔ)人選應(yīng)當(dāng)從同一崗位綜合成績合格人員中按照綜合成績由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照本辦法有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。