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大亞灣:圍繞產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈布局人才鏈 打造人才高地

  日前,大亞灣開發(fā)區(qū)2021年度“人才工作突出貢獻(xiàn)企業(yè)、突出成效企業(yè)”評選活動獲獎名單出爐,廣東惠州天然氣發(fā)電有限公司和中海殼牌石油化工有限公司獲得“人才工作突出貢獻(xiàn)企業(yè)”。這是該區(qū)繼2020年在全市創(chuàng)新推出市場化人才新政后,舉辦的第二屆“人才工作突出貢獻(xiàn)企業(yè)、突出成效企業(yè)”評選活動。

  發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。近年來,大亞灣錨定加快建成世界級綠色石化產(chǎn)業(yè)高地和國內(nèi)一流開發(fā)區(qū)的目標(biāo),始終堅持黨管人才原則,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈布局人才鏈,大力支持科技創(chuàng)新人才發(fā)展,加快建設(shè)高水平多層次聚才平臺,持續(xù)推動人才發(fā)展體制機(jī)制改革,助力打造粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地。

  目前,全區(qū)已引進(jìn)國家級人才25名,省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名;引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊101個,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)。

大亞灣區(qū)首場人才沙龍活動。

  引人才

  全區(qū)擁有國家級人才25名,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊101個

  2011年,新加坡國立大學(xué)理學(xué)博士葉偉平放棄在世界知名藥企優(yōu)越的工作環(huán)境和高薪的工作,回到國內(nèi)創(chuàng)業(yè)?疾於嗟睾筮x擇了大亞灣,在大亞灣區(qū)科創(chuàng)園成立廣東萊佛士制藥技術(shù)有限公司。

  “人才與企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的,不斷培育優(yōu)秀的人才可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,不斷壯大的企業(yè)又為人才提供更多施展才能的舞臺。”回想一路走來的創(chuàng)業(yè)歷程和企業(yè)發(fā)展,葉偉平感慨道,10年來,萊佛士制藥在區(qū)委、區(qū)管委會的支持下,搭建了一系列人才引進(jìn)和培養(yǎng)平臺,形成了由國家特聘專家領(lǐng)銜,博士、碩士等組成的人才梯隊。經(jīng)過十余年的發(fā)展,公司從最早的2個人,發(fā)展到現(xiàn)在約200人的規(guī)模,研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)約50%,本科以上人員占比達(dá)70%,是華南地區(qū)最大的化學(xué)原料藥CRO/CDMO研發(fā)生產(chǎn)團(tuán)隊。

  產(chǎn)業(yè)興,人才聚。近年來,大亞灣區(qū)不斷拓寬引才渠道,以高層次人才和緊缺人才為重點,加快引進(jìn)一批石油化工、電子信息、新材料等重點領(lǐng)域的高層次人才與高科技創(chuàng)新團(tuán)隊。目前,全區(qū)已引進(jìn)國家級人才25名,省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名;引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊101個,其中省“珠江人才計劃”本土創(chuàng)新團(tuán)隊1個、市“天鵝惠聚工程”科技創(chuàng)新團(tuán)隊13個、區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊87個。此外,還引進(jìn)碩士人才1609名。

  人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、優(yōu)勢疊加。依托領(lǐng)軍人才,大亞灣在新材料、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、生命健康等領(lǐng)域擁有一批具有前沿技術(shù)的孵化企業(yè),培育了萊佛士制藥、杜科新材料等一批科技創(chuàng)新型企業(yè)。

  高新技術(shù)企業(yè)是科技創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊。大亞灣出臺了一系列創(chuàng)新政策,從企業(yè)孵化、高企認(rèn)定、專利、人才引進(jìn)等對企業(yè)開展創(chuàng)新給予全方位支持,提高企業(yè)開展科技研發(fā)的積極性。截至目前,全區(qū)有高新技術(shù)企業(yè)112家。通過培育高新技術(shù)企業(yè),高企科研人員隊伍進(jìn)一步壯大。

中山大學(xué)惠州研究院院長周賢太(右)在實驗中。

  搭平臺

  4個產(chǎn)學(xué)研機(jī)構(gòu)有效吸引高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

  日前,廣東省科技創(chuàng)新大會在廣州召開;葜輰W(xué)院大亞灣化工研究院院長肖定書博士主持的項目《水性氟硅樹脂產(chǎn)業(yè)化及其在環(huán)保型低表面能涂料中的應(yīng)用》榮獲科技進(jìn)步獎二等獎。創(chuàng)立于2017年的惠州學(xué)院大亞灣化工研究院,正在探索項目開發(fā)與科技成果轉(zhuǎn)化的發(fā)展模式上越走越順。

  近年來,大亞灣大力支持科技研發(fā)平臺建設(shè),有效吸引高端人才到大灣區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前進(jìn)駐大亞灣的高校研發(fā)機(jī)構(gòu)共有4家,分別是中山大學(xué)惠州研究院、北京化工大學(xué)惠州產(chǎn)學(xué)研基地、惠州學(xué)院大亞灣化工研究院、惠州綠色能源與新材料研究院。

  平臺搭好,人才匯聚。目前,惠州綠色能源與新材料研究院引進(jìn)博士13人、碩士11人,并與東莞理工學(xué)院、華南師范大學(xué)等高校聯(lián)合培養(yǎng)研究生,院內(nèi)部署了低碳能源、高端材料、生物工程3個研究部;中山大學(xué)惠州研究院引進(jìn)華南理工大學(xué)等專家10名、引進(jìn)博士后1名,并通過核心技術(shù)攻關(guān)、關(guān)鍵工藝試驗研究、工程化裝備設(shè)計開發(fā),建設(shè)精細(xì)石油化工與材料研究中心;惠州學(xué)院大亞灣化工研究院引進(jìn)董先明教授(華南農(nóng)業(yè)大學(xué))、王斌教授和桂雪峰博士(中科院廣州化學(xué)有限公司),加入到研究院的創(chuàng)新團(tuán)隊中,并按計劃完成省教育廳和惠州學(xué)院團(tuán)隊“先進(jìn)涂層材料與表界面工程技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊”建設(shè)任務(wù)。

  企業(yè)自主建設(shè)的創(chuàng)新平臺也是研發(fā)主力軍。據(jù)悉,大亞灣目前有110家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設(shè)立了研發(fā)機(jī)構(gòu),研發(fā)機(jī)構(gòu)覆蓋率達(dá)57.5%。近年來,該區(qū)不斷推動企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)提檔升級,惠州市華達(dá)通氣體制造股份有限公司、廣東金新農(nóng)飼料有限公司、廣東?靥胤N玻璃技術(shù)有限公司和廣東惠州天然氣發(fā)電有限公司企業(yè)獲得2021年省工程中心認(rèn)定。

  創(chuàng)機(jī)制

  出臺人才新政,“以貢獻(xiàn)論英雄”評價人才

  廣東惠州天然氣發(fā)電有限公司擁有省級科技項目及市級以上電力技術(shù)能手,中級職稱以上人數(shù)占比61%,技師級以上人數(shù)占比54%;中海殼牌實施“三才計劃”人才發(fā)展框架,以“實踐挑戰(zhàn)-溝通輔導(dǎo)-學(xué)習(xí)培訓(xùn)”能力成長模型為基礎(chǔ),結(jié)合不同人才畫像特點設(shè)計相應(yīng)發(fā)展項目,助力人才發(fā)展……在大亞灣區(qū)2021年度(第二屆)“人才工作突出貢獻(xiàn)企業(yè)、突出成效企業(yè)”評選活動中,廣東惠州天然氣發(fā)電有限公司和中海殼牌石油化工有限公司獲得“人才工作突出貢獻(xiàn)企業(yè)”榮譽(yù)稱號。

  企業(yè)是引才育才用才的主體。在大亞灣,石油化工、電子信息、智能制造、新材料等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的一批龍頭企業(yè),是大亞灣引才利器,也是大亞灣人才匯聚地。

  近年來,大亞灣加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展步伐,大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新,先后出臺了引進(jìn)和扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的系列措施。2020年,該區(qū)大膽創(chuàng)新先行先試,出臺了《大亞灣區(qū)發(fā)揮市場作用支持企事業(yè)單位自主引才育才的十條政策措施(試行)》,賦予企業(yè)依據(jù)個人能力、實際貢獻(xiàn)、納稅額等維度,自主評價、舉薦各類人才的權(quán)力。

  經(jīng)過一年多試行,全區(qū)共評選出500多名對企業(yè)和社會發(fā)展具有重大貢獻(xiàn)的人才。這些人才中,沒有“帽子”“頭銜”的占了85%。這種“以貢獻(xiàn)論英雄”的人才評價新模式,打破了原有人才評價方式,從過去以政府為主導(dǎo)看學(xué)歷、職稱和頭銜等,轉(zhuǎn)為以市場化為導(dǎo)向論業(yè)績、論貢獻(xiàn),入選了惠州市組織工作十大創(chuàng)新案例。

  文/圖 惠州日報記者匡湘鄂 通訊員王玲 周淑瑜

編輯:任己章
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