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關(guān)注人才心理發(fā)展需求 科學規(guī)劃人才引育用留

大亞灣開發(fā)區(qū)HR俱樂部邀請心理學專家圍繞高質(zhì)量人才隊伍建設(shè)開展專題講座

　　惠州日報訊 （記者匡湘鄂 通訊員王玲）企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的人才隊伍建設(shè)。為科學規(guī)劃高端人才的引、育、用、留，綜合關(guān)注高端人才的事業(yè)發(fā)展需求和心理發(fā)展需求，全面營造人才安心工作的良好環(huán)境，5月26~27日，大亞灣開發(fā)區(qū)HR俱樂部舉辦年度系列活動專題講座，邀請心理學專家圍繞高質(zhì)量人才隊伍建設(shè)開展專題講座，提升企業(yè)HR人才工作管理水平。輕松活潑的講座方式和豐富有趣的內(nèi)容讓HR們連連稱贊、受益匪淺。

專題講座活動中，企業(yè)HR們進行交流互動�；葜萑請笥浾咄踅�橋 攝

　　從心理學角度關(guān)注人才引育留用

　　廣東省心理咨詢師協(xié)會副會長、國家二級心理咨詢師陳文峰分享了“房樹人繪畫投射測驗（HTP測驗)”和“高級人才的縱向發(fā)展理論與實踐”兩部分內(nèi)容，對相關(guān)概念及內(nèi)容進行了深入淺出的講解。這是兩種不同的人才招聘簡易快篩技術(shù)，能迅速對人才心理健康水平進行篩查、評估，降低企業(yè)用工風險。其中，“房樹人繪畫投射測驗（HTP測驗）”適合大規(guī)�；�礎(chǔ)崗位招聘篩查，“高級人才縱向發(fā)展理論與實戰(zhàn)工具”適合高級人才的招聘與發(fā)展。

　　國家人力資源和社會保障部心理咨詢師(CETTIC)認證培訓師資何曉宇作了《情感留人的理論與實踐》講座。情感留人是指企業(yè)通過營造良好的工作環(huán)境氛圍，讓員工關(guān)系更和諧，使員工對企業(yè)產(chǎn)生情感認同和忠誠度，從而留住員工。情感留人策略包括建立積極的企業(yè)文化和價值觀、為員工提供有意義的工作、營造良好的員工體驗和建立良好的員工關(guān)系。

　　“情感留人是非常重要的，因為一個員工不僅僅是一個執(zhí)行任務(wù)的機器，而是一個有情感和思想的人。”何曉宇表示，通過情感留人，企業(yè)可以建立一個忠誠的員工群體，讓員工有歸屬感，在滿足員工的經(jīng)濟和精神需求的同時，充分調(diào)動員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，為企業(yè)發(fā)展賦能。

　　將俱樂部打造成為全區(qū)HR交流服務(wù)特色品牌

　　兩場專題講座中，授課講師與現(xiàn)場企業(yè)HR們展開積極的互動交流，現(xiàn)場氣氛十分活躍�！巴ㄟ^聽取專題講座，我對兩種心理學方面的人才快篩技術(shù)有了更深入的了解，從頭部企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)大廠的實戰(zhàn)經(jīng)驗中獲得了啟發(fā)和信心。對于今后企業(yè)的人才培育、發(fā)展有了新的思路�！被葜菔薪鸢贊呻娐房萍加邢薰�司人力資源總監(jiān)王丹丹表示。

　　“情感留人講座很有意思，聽完很有共鳴，不論作為企業(yè)管理者還是員工，我們都需要在團隊中做一個高情商的人，學會用情感留人，快樂工作和生活。”惠州市串聯(lián)光電科技有限公司人力資源工作人員田圣諭說。

　　據(jù)了解，自成立以來，大亞灣開發(fā)區(qū)HR俱樂部為大亞灣企業(yè)HR搭建了一個獲取最新人才政策、參加人才工作獎評選、參加HR技能大比拼、結(jié)識各界精英大咖的平臺。該俱樂部前期已經(jīng)舉辦了兩屆“人才工作突出貢獻企業(yè)、突出成效企業(yè)”評選以及《阿里巴巴政委體系》《華為特色的人力資源管理實踐》等高端講座和知名企業(yè)參訪等主題活動。接下來，大亞灣區(qū)委人才辦將努力把該俱樂部打造成為全區(qū)HR交流服務(wù)的特色品牌，通過開展豐富多彩的主題活動，拓寬和鞏固區(qū)人才工作者的專業(yè)知識，為企業(yè)發(fā)展賦能，為大亞灣發(fā)展助力。