從無到有，由弱到強，通過引進高層次人才隊伍，惠州市第三人民醫(yī)院（以下簡稱“市三院”）以心血管醫(yī)學中心建設(shè)發(fā)展為契機，帶動一系列重點�？瓢l(fā)展；成功誕生首例試管嬰兒，填補惠州婦幼系統(tǒng)在試管嬰兒技術(shù)上的空白，惠州市第二婦幼保健院（以下簡稱“市二婦幼”）生殖醫(yī)學中心團隊走在惠州生殖醫(yī)學技術(shù)前沿……
惠城區(qū)委八屆九次全會提出，今年要建設(shè)更加幸福國內(nèi)一流中心城區(qū)，打造更高質(zhì)量的實力惠城和更有品質(zhì)的幸福惠城，在構(gòu)建新發(fā)展格局中不斷提升“民生溫度”、增加“幸福厚度”。醫(yī)療衛(wèi)生服務水平是衡量群眾健康幸福指數(shù)的“標尺”，而人才則是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。近年來，惠城區(qū)加大醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，在大力引進高層次人才的同時，定向培養(yǎng)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才，為全區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展輸入源源不斷的新鮮“血液”。
引進人才
69名醫(yī)療人才“下沉”基層填補空缺
“人才是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，區(qū)里高度重視醫(yī)療人才隊伍建設(shè)，取得了較為明顯的成效。”惠城區(qū)衛(wèi)生健康局副局長詹阮介紹。
引進和培養(yǎng)并重，是加強高層次人才隊伍建設(shè)的有效舉措。近年來，惠城區(qū)積極引進各地醫(yī)療衛(wèi)生人才，通過引進和參加省粵東西北專項招聘、廣東省事業(yè)單位公開招聘等方式，加快補充醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“新鮮血液”。去年，全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位共公開招聘172名事業(yè)單位編制人員，其中有69名醫(yī)療人才將“下沉”基層，分派至8間社區(qū)衛(wèi)生服務中心和7間鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，及時填補基層人才空缺。
在引進高層次人才方面，市三院和市二婦幼引進博士18人、在讀博士6人、碩士研究生300多人。在人才引進中，惠城區(qū)開辟高層次人才入編綠色通道，積極協(xié)調(diào)辦理24名博士及副高以上高層次人才入編手續(xù)。此外，落實防疫一線人員關(guān)愛政策，為48名防疫一線的編外醫(yī)務人員辦理入編手續(xù)，推進新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務防疫人員臨時性工作補助發(fā)放工作，并建立相關(guān)臺賬。
在加大人才引進力度的同時，該區(qū)采取“送出去、請進來”“傳、幫、帶”等方法，分層次有重點地進行人才培養(yǎng)。詹阮介紹，2016年以來，惠城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)共派出250人次專業(yè)技術(shù)人員到省內(nèi)外參加進修學習，時間均在1年以上；派出70余名醫(yī)護人員到對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作；邀請50余名專家對惠城區(qū)醫(yī)療技術(shù)進行幫扶活動，有效提升了醫(yī)療服務能力。
一直以來，人才短缺是制約農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。為此，惠城區(qū)根據(jù)上級部署開展定向免費培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才。2015年至2020年，區(qū)衛(wèi)生健康局會同區(qū)人力資源和社會保障局與53名錄取考生簽訂了“定向就業(yè)協(xié)議書”，錄取考生畢業(yè)后將到惠城區(qū)指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)定向就業(yè)，并在定向服務單位連續(xù)工作6年(含6年)以上，才能調(diào)動工作崗位。目前已有5人完成定向就業(yè)，到橫瀝、大嵐等山區(qū)衛(wèi)生院服務。為讓人才留得住，2019年起，區(qū)財政每年投入近300萬元，對山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難衛(wèi)生院醫(yī)務人員根據(jù)學歷職稱發(fā)放山區(qū)補貼每月1000元至2500元。
留住人才
提高福利待遇吸引高層次人才安家落戶
醫(yī)院發(fā)展靠學科，學科發(fā)展靠人才。隨著一批批醫(yī)療人才引進來，一個個重點�？脐懤m(xù)建起來。在這些學科帶頭人的帶領(lǐng)下，一批重點專科從無到有、由弱到強逐漸發(fā)展壯大。如市三院已通過國家胸痛中心標準版認證，成為粵東地區(qū)首家通過認證的醫(yī)療機構(gòu)；該院心血管內(nèi)科于2018年被惠州市確定為“沖擊廣東省高水平重點�？啤�；市二婦幼的生殖醫(yī)學中心醫(yī)學水平已走在全市前列，甚至在全省都頗具影響力。
市三院作為惠城區(qū)綜合三甲醫(yī)院，是該區(qū)醫(yī)療人才引進的高地，近年來通過提高高層次人才的福利待遇，尤其是大幅度提高高層次人才的安家費及住房補貼，最高額度由原來的80萬元提高到170萬元，博士學歷人才還提供10萬元的科研啟動資金，并按月發(fā)放500~1500元的高學歷補貼，吸引了一大批高層次人才安家落戶，為該院人才隊伍建設(shè)、醫(yī)療水平提升注入源源不斷的新生力量。
從十余年前由湖南引進肖純博士團隊，以籌建心血管醫(yī)學中心開始掀開醫(yī)院發(fā)展新篇章，到去年從南華大學附屬第二醫(yī)院引進胡名松博士團隊，目前市三院已形成以“五大醫(yī)學中心”為龍頭、各臨床重點學科帶動一般學科的整體發(fā)展格局，醫(yī)院醫(yī)教研水平不斷提高，醫(yī)院品牌及社會影響力持續(xù)提升。
市二婦幼生殖醫(yī)學中心主任高郁森是婦產(chǎn)科主任醫(yī)師、醫(yī)學博士、碩士生導師，2015年受邀加入市二婦幼后籌建生殖醫(yī)學中心。在其團隊的攻堅克難下，2019年12月30日，該醫(yī)學中心首例試管嬰兒誕生，填補了惠州婦幼系統(tǒng)在試管嬰兒技術(shù)上的空白。目前，高郁森已成長為惠州生殖醫(yī)學屆的學科帶頭人。在其帶領(lǐng)下，生殖醫(yī)學中心形成了以優(yōu)秀中青年醫(yī)學博士碩士為主體、資深醫(yī)學專家為支撐、優(yōu)秀青年醫(yī)學人才為基礎(chǔ)的人才團隊。據(jù)悉，目前該中心已申報國家自然科學基金，將投入臨床項目的研究。
故事
市第三人民醫(yī)院心血管醫(yī)學中心： 傳幫帶點燃醫(yī)生奮斗激情
十余年前，市三院還是一家縣區(qū)級二甲醫(yī)院，缺乏學科帶頭人和品牌學科。力圖振興的市三院領(lǐng)導班子數(shù)次遠赴湖南考察，引進肖純博士團隊組建心血管醫(yī)學中心，開創(chuàng)中心制的學科建設(shè)新模式。經(jīng)過十年耕耘，如今心血管醫(yī)學中心已成為市三院響當當?shù)恼信�，并成為市三院醫(yī)療人才引進和培養(yǎng)的“催化劑”。在肖純的影響下，一大批高級人才來到市三院，迅速成為各學科的中堅力量。
說起自己來惠的初衷，如今已是市三院副院長的肖純至今印象深刻。2009年，市三院新一屆領(lǐng)導班子成立，時任院長馬顯力帶領(lǐng)全院干部職工開始大刀闊斧的改革，決定選擇心血管學科作為突破口，并將目光鎖定遠在湖南的肖純博士。經(jīng)過反復考察，2010年7月1日，肖純帶領(lǐng)自己的團隊正式加入市三院，為惠州心血管醫(yī)學事業(yè)的發(fā)展掀開了嶄新的一頁。
在院領(lǐng)導班子的大力支持下，2010年10月，心血管醫(yī)學中心正式成立。在肖純的帶領(lǐng)下，冠脈造影和支架植入等一系列復雜高難度的手術(shù)在該中心成功開展，過硬的技術(shù)贏得了好口碑，也吸引了其他醫(yī)院的醫(yī)護人員前來進修學習。
在大力引進人才的同時，該中心也建立起一套極富特色的人才培養(yǎng)機制，根據(jù)每位醫(yī)生的特點和興趣，為其量身定制主攻方向和職業(yè)規(guī)劃，通過傳、幫、帶以及外出交流和進修，點燃了更多醫(yī)生的奮斗激情，打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍。如今，心血管醫(yī)學中心155名臨床醫(yī)護人員中，有高級職稱22人、博士8人、碩士30人；擁有碩士研究生導師6人、博士研究生和博士后導師1人，還有東江學者、市管拔尖人才和惠州名醫(yī)各1人。
“十年前肖院團隊還沒到來的時候，招人才確實非常難，不要說碩士，連好的本科生都不好招�！闭f起前后變化，曾經(jīng)擔任過人力資源部主任的市三院黨委副書記楊燕媚感慨不已，“經(jīng)過十年發(fā)展，我們現(xiàn)在招碩士是挑著招，而且還可以培養(yǎng)碩士。我們今年還成為博士培養(yǎng)點，可以培養(yǎng)自己的博士和博士后�！�
文字 惠州日報記者彭紅霞 通訊員周文媚