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為讓人才在黃金時期得到“黃金發(fā)展”，釋放人才“最大效應”，惠城區(qū)委人才辦在2020年探索實施碩博士人才“二次選崗”工作后，再次推進碩博士人才選崗配崗工作走深走實。日前，已有6名碩博士人才通過“二次選崗”轉變工作角色，讓人才的作用得到最大發(fā)揮，也拓寬了復合型人才培養(yǎng)的路徑，營造了尊才重才的良好氛圍。
“三談一聽”助6名干部成功配崗
據(jù)悉，這次選崗換崗過程歷時一個多月，在“二次選崗”具體實施過程中，區(qū)委人才辦采取“調研+面談”方式，全面掌握人才和用人單位人崗相適情況，并指導、幫助人才尋找適合、理想的崗位。
走訪調研中，他們深入人才原單位全面開展“三談一聽”，即談單位“一把手”、談班子成員、談人才、聽選崗建議，注重考準考實人才政治表現(xiàn)，綜合能力、人崗匹配和群眾基礎。
在配崗過程中，為切實做到人崗匹配，區(qū)委人才辦根據(jù)個人選崗意愿和組織需要，綜合考慮服務期限、接收單位崗位需求等因素，反復醞釀、通盤考慮，最終從12名申請對象中選擇6名干部成功配崗。
“三個打破”激活人才隊伍一池春水
區(qū)委組織部有關負責人在選崗換崗交接會上表示，換崗如同一場及時雨，“三個打破”激活了機關事業(yè)單位人才隊伍的一池春水。
有效“打破”干部人才工作崗位的“終身制”。有多名“三門”干部人才十多年在同一崗位不曾變動過，換崗喚醒了職業(yè)生涯的第二次生命，有的從綜合材料崗到專業(yè)技術崗，有的從農業(yè)技術到農業(yè)產業(yè)規(guī)劃，讓專業(yè)技術在新的崗位上大放異彩，為事業(yè)發(fā)展貢獻出更大的能量。
有效“打破”專業(yè)人才技術職稱晉升的“天花板”。換崗前有的專業(yè)技術人才具備申報高級職稱的條件，但因工作業(yè)績不符合申報條件遇到阻礙。換崗到工作性質與職稱評定業(yè)績，這讓有一技之長的人才在專業(yè)技術的成長道路上有了盼頭奔頭。
有效“打破”碩博士人才隊伍干事勁頭的“板結化”。參加換崗的人才表示工作多年后，容易出現(xiàn)思維惰性，面對日復一日的工作，慢慢就缺乏“闖”和“創(chuàng)”的勁頭。有的人才從經(jīng)濟崗位換到招商崗位，工作更忙，責任更重，但卻喚醒起了更多的新鮮感和責任感、煥發(fā)了上進心和求知欲。
惠報全媒體記者謝菁菁 通訊員葉汝 薛永賢
