原標題

惠城在吸引人才、服務人才、成就人才等方面出實招
推出人才新政 建設一流人才集聚地

　　黨的二十大報告指出，實施科教興國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設人才支撐。實施“人才雙千計劃”、以最高60萬元年薪引進名優(yōu)校長、新引進的碩博士人才可享受2~10萬元安家補助……日前，惠城區(qū)“人才周”人才座談會召開，會上推出“一意見四方案”人才新政，大力加強人才引進、培育和服務等各項工作，力求打造更具吸引力和競爭力的人才制度體系，為惠城經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，奮力建設一流中心區(qū)提供堅強的人才支撐。

格林精密注重引進研發(fā)生產(chǎn)的高層次人才。

　　完善六項人才工程，健全特色人才服務體系

　　記者了解到，“一意見四方案”包括一個總綱以及四個配套方案。其中，總綱《惠城區(qū)“人才雙千計劃”實施意見》出臺后將作為未來惠城區(qū)開展人才工作的指南，通過實施“人才雙千計劃”實施意見，制定若干人才引育支持方案，完善六項人才工程，健全惠城區(qū)特色人才服務體系。四個配套方案則分別就人才資格條件、引育程序、待遇保障、激勵措施等方面進行了明確。

　　“惠城區(qū)要堅定建設一流人才集聚地目標，進一步加強黨對人才工作的全面領導，在吸引人才、服務人才、成就人才等方面出實招、下真功，展現(xiàn)出惠城尊重人才、求賢若渴的最大誠意，營造公正平等、競爭擇優(yōu)的最佳環(huán)境，提供保障有力、安心舒心的最好服務，讓各方面人才安心扎根惠城、建功立業(yè)。”區(qū)委書記曹洪彬說。

　　曹洪彬強調(diào)，一是要大力吸引人才。從必要性看，“十四五”時期，惠城GDP要翻一番，就要做大經(jīng)濟總量，提升城市發(fā)展能級，其中大力發(fā)展新能源、新材料、電子信息、生命健康等新興產(chǎn)業(yè)，亟須大量的相關產(chǎn)業(yè)人才；從可行性看，目前，惠城在政策保障方面對于引進人才、用好人才、培養(yǎng)人才各方已達成共識；從積極性看，惠城需要更加積極主動宣傳人才相關政策，將蓬勃發(fā)展的形象和態(tài)勢展示出來，吸引人才來惠城發(fā)展。

　　二是要大力用好人才。提供良好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，尊重企業(yè)等用人單位對于人才評定自主權(quán)；用好柔性引才機制，靈活使用人才，更好地發(fā)揮人才作用；優(yōu)化營商環(huán)境，提升人才發(fā)展環(huán)境。

　　三是要大力服務人才。形成尊重人才的社會氛圍，搭建優(yōu)質(zhì)的人才交流平臺；凸顯旗幟鮮明的人才政策，給予人才應有的待遇和福利政策；完善教育、醫(yī)療、城市環(huán)境、公共文化等生活配套設施，建設更加適合青年人才發(fā)展的城市配套設施。

利元亨研究院高層次人才潛心研究新技術(shù)。

　　與會人員為人才“引育留用”建言獻策

　　一分部署，九分落實。為了更好地引進人才、培育人才、服務人才、用好人才，發(fā)揮人才引領社會經(jīng)濟發(fā)展的作用，座談會邀請來自企業(yè)、教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等多個領域的企業(yè)家代表、高層次人才代表，為人才“引育留用”面臨的實際困難建言獻策。

　　廣東利元亨智能裝備股份有限公司人力資源中心總監(jiān)周建平分享了企業(yè)近年來人才招聘經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)的問題。周建平說，引才和留才一直是研發(fā)型企業(yè)發(fā)展中需要解決的問題，高層次人才容易向周邊地區(qū)流動，企業(yè)的引才留才成本較高。“希望政府能加大人才政策和形象宣傳力度，針對中高層次的人才引進后的個稅優(yōu)惠、購房優(yōu)惠等方面，給予更多的利好政策，幫助企業(yè)穩(wěn)定人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造更多的效益�！�

　　惠州市第三人民醫(yī)院泌尿生殖醫(yī)學中心副主任兼泌外二區(qū)主任岳峰較為關注員工子女入學問題和人才安置問題。“建議加大引進有實戰(zhàn)經(jīng)驗的醫(yī)療人才，為其提供教育、醫(yī)療等配套優(yōu)待政策，讓醫(yī)療人才放心來惠城發(fā)展，同時給予更多元化的住房政策支持，讓人才擁有更多的住房選擇�！�

　　“加大對校園環(huán)境的迭代升級和轉(zhuǎn)型，提升學校教育環(huán)境；與國內(nèi)著名師范院校簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，驅(qū)動基礎教育高質(zhì)量發(fā)展；大力樹立榜樣，評選優(yōu)秀教師；發(fā)揮學校自主權(quán)，提高教職人員待遇。”惠州中學實驗學校校長梁泉寶建議通過提升教職人員福利補貼、暢通職稱評選渠道、提升代課教師薪酬待遇等措施，進一步增強教師隊伍的穩(wěn)定性。

　　在推進鄉(xiāng)村振興的過程中，如何聚攏人才、培育人才、留住人才成為鄉(xiāng)村振興的關鍵問題。作為鄉(xiāng)村振興人才代表，惠州泓泉農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理張元珍認為，應該建設更多的鄉(xiāng)村振興人才驛站，加強人才的流通，把新技術(shù)、新模式引入農(nóng)業(yè)，將農(nóng)村經(jīng)營收益由價值鏈的低端向中高端延伸，讓農(nóng)村經(jīng)營主體有更廣闊的價值實現(xiàn)空間。

　　“預計未來實驗室落成后，會有數(shù)百名科學家來到惠州工作和生活�！敝袊�科學院近代物理研究所惠州辦公室主任、東江實驗室綜合管理辦公室主任王玥介紹，本次惠城出臺的人才新政很有力度，在科技、醫(yī)療、教育等核心發(fā)展領域都有有力舉措，在這種優(yōu)厚的人才政策的指引下，相信越來越多高層次人才愿意在惠城落地生根，共同為惠城發(fā)展作出應有貢獻。 

做強培優(yōu)教師隊伍。

“一意見四方案”

　　●一個總綱：《惠城區(qū)“人才雙千計劃”實施意見》

　　●四個配套方案：《惠城區(qū)加快產(chǎn)業(yè)人才引進培育方案》《惠城區(qū)緊缺教育人才引進工作方案》《惠城區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才引進工作方案》《惠城區(qū)機關事業(yè)單位人才引進工作方案》

　　統(tǒng)籌 惠州日報記者謝菁菁

　　文/圖 惠州日報記者鄧惠婷

　　通訊員周文媚 葉汝 陳麗凡