原標(biāo)題：
全面提升新時代人才工作水平
惠陽區(qū)委組織部 黃奇昌

　　發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。組織部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神，以《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》為遵循，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，以精準(zhǔn)務(wù)實舉措，打造人才干事創(chuàng)業(yè)新樂土，更好地服務(wù)地方高質(zhì)量發(fā)展。

　　人才工作既要有力度，又要有精度。推進(jìn)人才工作不能隨意敷衍、應(yīng)付任務(wù)，也不能盲目用力、追趕“熱度”，而是需要力度與精度的結(jié)合。當(dāng)前，各地人才爭奪如火如荼，一些地方唯學(xué)歷、唯“帽子”導(dǎo)向，導(dǎo)致引進(jìn)人才與地方需求不匹配，浪費(fèi)不少人力、物力。因此，引才聚才的落腳點(diǎn)應(yīng)緊扣本地發(fā)展需求，努力做到“供需相配”。把準(zhǔn)當(dāng)?shù)匕l(fā)展方向、瓶頸制約，在加大引才力度的基礎(chǔ)上提高精準(zhǔn)度，構(gòu)建本地特色人才鏈，實現(xiàn)地方所需與人才發(fā)展相契合，為地方發(fā)展提供人才保障。

　　人才工作既要重政策，又要重環(huán)境�！霸韵挛嗤�樹，引來金鳳凰。”優(yōu)秀人才更青睞一線二線城市，歸根結(jié)底在于這些城市在人才政策和生活品質(zhì)方面更具競爭力。既要圍繞人才“引育用留”做好“政策”文章，完善保障人才長遠(yuǎn)發(fā)展的體制機(jī)制，也要圍繞人才發(fā)展好、留得住下好“環(huán)境”功夫，優(yōu)化生活配套，做好人才服務(wù)，既讓人才愿意在惠陽貢獻(xiàn)才智，又能帶動其身邊人才匯聚于此，構(gòu)筑起“以才引才”的新優(yōu)勢。

　　人才工作既要主動抓，又要統(tǒng)籌抓。隨著快速融入“雙區(qū)”建設(shè)和深圳都市圈，惠陽發(fā)展正處于大有可為的戰(zhàn)略機(jī)遇期，因此組織部門必須搶抓機(jī)遇，主動做好人才工作。人才工作是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，單靠某一部門、某一方面的單點(diǎn)發(fā)力難以成事，唯有以系統(tǒng)思維推進(jìn)工作，方能形成強(qiáng)大合力。要構(gòu)建起組織部門牽頭抓總、職能部門分頭實施、上下聯(lián)動齊抓共管的人才工作格局，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源，做到“掌舵不劃槳”“有所為有所不為”，才能讓黨管人才原則更加深入人心，制度優(yōu)勢更加彰顯，人才工作更有成效。