發(fā)放“留崗紅包”、開放文娛設(shè)施、開展游園活動、組織互動游戲,堅(jiān)持出勤每人額外獎勵數(shù)千元……記者1月11日、12日走訪了解到,我市不少企業(yè)推出了員工留守獎勵措施,采取“紅包+獎金+免費(fèi)供餐+安排豐富活動”等形式鼓勵員工非必要不返鄉(xiāng),留在本地過年。
據(jù)悉,針對近段時間新冠肺炎疫情出現(xiàn)多點(diǎn)散發(fā)現(xiàn)象,我市不少地方倡議就地過年。我市企業(yè)紛紛響應(yīng)號召,積極配合抗疫要求,推出鼓勵員工留崗措施,助力構(gòu)建堅(jiān)不可摧的防疫陣線。
勝宏科技通過公司內(nèi)部群,告知每一位員工留守的激勵措施。
堅(jiān)守崗位發(fā)獎金,精彩活動迎新春
年關(guān)將至,當(dāng)前境外輸入病例持續(xù)增加,國內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā),疫情防控形勢依然復(fù)雜嚴(yán)峻,今年春節(jié)能否返鄉(xiāng)過年,牽動著無數(shù)群眾的心。
記者在位于惠陽淡水行誠工業(yè)園的勝宏科技(惠州)股份有限公司大門口看到,員工正在有序測量體溫,并依次出示近期出行軌跡、粵康碼等待保安核查、放行;園區(qū)大屏幕上滾動播放“工作地過年,視頻上拜年”“今年春節(jié)不回家,防疫貢獻(xiàn)靠大家”等標(biāo)語。
該公司行政管理中心總監(jiān)張如萍介紹,勝宏科技現(xiàn)有員工8200多名,80%以上為外省籍。按照往年慣例,春節(jié)期間30%~40%員工會陸續(xù)返鄉(xiāng)�!叭ツ觊_工時,很多外省員工回不來,那段經(jīng)歷太難了�!睆埲缙颊f,公司上月召開了部門主管會議,要求各主管多做宣導(dǎo),鼓勵部門員工盡量不返鄉(xiāng),既保證個人安全,也保障家人安全。
為全面貫徹落實(shí)疫情防控措施及保障春節(jié)前后生產(chǎn)有序開展,勝宏科技發(fā)出《關(guān)于2021年春節(jié)前后留守激勵的通知》,鼓勵員工留惠過年,對春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的員工進(jìn)行激勵,如收工紅包100元/人、開工紅包200元/人,對2月份滿勤人員發(fā)放堅(jiān)守崗位獎600元/人。
據(jù)介紹,為了讓留守員工在惠州過一個祥和的春節(jié),勝宏科技將免費(fèi)提供放假期間(除夕,正月初一、初二)伙食,還有財神送福、快樂套圈、趣味夾元寶、幸運(yùn)紅包墻等新春送�;顒�,以及短跑競賽、摸石頭過河、快樂偷懶等游戲�!拔覀児膭畲蠹伊粝拢e極配合抗疫要求,最主要的是要求主管帶頭留下,除非家里有重大事情,非必要不返鄉(xiāng)�!睆埲缙颊f,通過公司內(nèi)部工作群、一周一期的廠報以及園區(qū)公示欄、大屏幕等宣傳載體,員工基本知曉了獎勵措施,很多原本計劃回家的員工紛紛決定就地過年。
“我們積極響應(yīng)就地過年的號召,鼓勵員工留在惠州,降低疫情防控風(fēng)險,很早就部署了生產(chǎn)激勵、穩(wěn)崗激勵措施。”德賽電池相關(guān)工作人員表示,為了讓員工過一個開心祥和的新年,公司制定了獎金激勵措施,不僅發(fā)放過年禮包,還策劃了豐富多彩的活動。在獎金激勵方面,在職員工達(dá)到一定出勤率就可以拿到數(shù)千元的補(bǔ)貼;在活動安排方面,依托公司電影院、圖書館、健身房等設(shè)施,籌劃了一系列豐富多彩的活動,從節(jié)前到節(jié)后,從線上到線下,“春節(jié)天天樂”活動將給留惠員工不一樣的幸福體驗(yàn)。此外,為了讓員工可以盡情刷劇玩游戲,公司還精心準(zhǔn)備了無限流量上網(wǎng)卡和零食禮包。
斯瑞爾內(nèi)倡導(dǎo)大家留惠過年的標(biāo)語,目前正在統(tǒng)計不返鄉(xiāng)人員。
留惠過年為防控疫情作貢獻(xiàn)
為激勵員工留惠過年,惠州億緯鋰能股份有限公司推出重獎措施。記者粗略算了一下,如果按照該公司生產(chǎn)排期,一線員工一季度堅(jiān)持全勤的話,最高可以拿到上萬元獎金。
惠州億緯鋰能股份有限公司副總裁桑田介紹了這次全勤獎勵方式:一月全勤,獎1500~3000元;二月全勤,獎3000~4000元;三月全勤,獎1500~3000元。同時,春節(jié)期間上班的額外獎勵也不低,正月初一、正月初二、正月初三出勤每天再補(bǔ)貼300元。根據(jù)職務(wù)不同,過年“利是”也有100元到數(shù)百元不等的獎勵。
記者了解到,去年以來,億緯鋰能全力做好疫情防控工作,保障了生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行。近期疫情傳播風(fēng)險加大,該公司制定了新的防控工作方案,保障安全生產(chǎn)。
“返鄉(xiāng)路途遠(yuǎn),傳播增風(fēng)險,有錢無錢留惠過年”,在惠陽區(qū)永湖鎮(zhèn)老圍下村,一走進(jìn)斯瑞爾環(huán)境科技股份有限公司大門就看到大屏幕上滾動播放著這樣的標(biāo)語。
斯瑞爾在惠陽永湖總部有200多名員工。去年12月29日,斯瑞爾行政部負(fù)責(zé)人在公司工作群發(fā)出《關(guān)于2021年春節(jié)堅(jiān)守崗位員工的獎勵通知》,群里頓時“炸開了鍋”。按照通知規(guī)定,如部門到崗率為100%,該部門員工每人可得到3000元獎勵�?紤]到有的部門人數(shù)較多、可能存在“必要返鄉(xiāng)”的情況,這個獎勵機(jī)制也有彈性:如果部門到崗率在90%以上,部門員工每人可得到2000元的獎勵;如果部門到崗率在80%以上,部門員工每人可得到1000元獎勵。
“做好疫情防控是當(dāng)前頭等大事,企業(yè)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)盡責(zé),助力政府防控疫情�!痹摴鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
記者了解到,除了2月全勤獎勵外,斯瑞爾公司還將通過安排統(tǒng)一的年夜飯、提高2月份餐標(biāo)、增加開工利是等方式鼓勵員工留惠過年。按照慣例,往年的開工“利是”200元,今年的開工“利是”增加到500元�!懊磕甏汗�(jié)我們都要回家過年,但今年形勢不同,我們留在惠州過年�!彼谷馉柟酒饭懿康臏叵壬f,作為一個公民,要為國家防控疫情作貢獻(xiàn)。
惠州日報記者李芳娟 黃岸媚 林麗娟 楊敬賀 魏怡蘭 通訊員王嘉瑩