《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》指出，要緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦重大發(fā)展戰(zhàn)略，加強對人才隊伍建設的宏觀謀劃，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才�？梢哉f，抓好人才隊伍建設，既是緊迫任務，更是長遠戰(zhàn)略。
始終堅持事業(yè)為上，在營造一流人才生態(tài)上下功夫。人才是事業(yè)發(fā)展的根本推動力，事業(yè)是人才成長的實現(xiàn)平臺。無論是制定人才規(guī)劃、推進人才工程，還是創(chuàng)新人才政策、實施人才項目，都應該主動對接、深度融入地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局。就惠陽而言，要發(fā)揮臨深地緣優(yōu)勢，圍繞推進惠陽（象嶺）智慧科技產(chǎn)業(yè)園、惠陽（新圩）智能制造產(chǎn)業(yè)園等千億級產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設和全面推進鄉(xiāng)村振興等重點工作，有針對性地抓好人才引進、培養(yǎng)、使用，促進人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與區(qū)域發(fā)展相適應。
始終堅持精準施策，在打造多元人才隊伍上出實招。要根據(jù)不同領域、行業(yè)的特點，因地制宜、因人制宜，真正弄清楚所需人才類型、數(shù)量等情況，通過靶向引才、柔性引才，提高人才引進精準度。如對在重點產(chǎn)業(yè)、前沿學科發(fā)展中具有重大影響，能實現(xiàn)經(jīng)濟社會生態(tài)效益多贏的高端人才和頂尖團隊，可以探索制定特殊辦法，推動高端人才及團隊盡快出效益、出成果。同時，優(yōu)化人才“引育用留”全鏈條，使不同專業(yè)特長、成長經(jīng)歷、職業(yè)崗位、能力水平的人才各得其所、各展其長。
始終堅持系統(tǒng)思維，在完善人才體系上補短板�；蓐柵徤钲�、東莞，如何在新一輪人才爭奪戰(zhàn)中規(guī)避劣勢、放大優(yōu)勢，提高人才流入率、減少人才流失率，是當前人才工作面臨的重要課題。既要引進項目，也要引進人才，做到項目未動、人才先行；既要重視外來人才，也要重視本地人才，把現(xiàn)有人才用好用活；既要注重當前，也要注重長遠，把人才工作作為一項長遠投資、長期戰(zhàn)略，形成各類“頂天”“立地”人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、人盡其才的良好局面。