為了提高惠州對(duì)人才的吸引力，充分營(yíng)造“愛才如命，惜才如金，敬才如賓”的氛圍，近日，《惠州市人力資源和社會(huì)保障局 中共惠州市委組織部關(guān)于新引進(jìn)人才安家落戶補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施細(xì)則”）印發(fā)。根據(jù)“實(shí)施細(xì)則”，2022年之后（含2022年）引進(jìn)且首次在惠參加工作并參保的人才可申請(qǐng)安家補(bǔ)貼和落戶補(bǔ)貼，其中，引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼最高可享受30萬(wàn)元。

今年11月，惠州市首屆人才周活動(dòng)舉行。

　　【補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)】

　　人才層次越高，人才安家費(fèi)補(bǔ)貼越高

　　記者注意到，“實(shí)施細(xì)則”按照學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)等內(nèi)容，將新引進(jìn)人才補(bǔ)貼分為安家補(bǔ)貼、落戶補(bǔ)貼兩類。人才層次越高，人才安家費(fèi)補(bǔ)貼越高。

　　其中安家補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)為：非行政機(jī)關(guān)、非參公管理單位、非個(gè)體工商戶新引進(jìn)的45周歲以下博士研究生、博士后；50周歲以下具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。博士后、正高級(jí)職稱30萬(wàn)元，分3年等額發(fā)放；博士研究生20萬(wàn)元，分3年按6萬(wàn)、7萬(wàn)、7萬(wàn)發(fā)放。

　　落戶補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)為：非行政機(jī)關(guān)、非參公管理單位、非個(gè)體工商戶新引進(jìn)的高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，45周歲以下具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，45周歲以下持有高級(jí)技師（一級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書或高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書的人才，補(bǔ)貼1萬(wàn)元。民營(yíng)企業(yè)（含外資企業(yè)）新引進(jìn)的高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生，35周歲以下具有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，35周歲以下持有技師（二級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書或技師（二級(jí)）職業(yè)技能等級(jí)證書的人才，其中“雙一流”院校（以畢業(yè)當(dāng)年的“雙一流”院校名單為準(zhǔn)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生或中級(jí)職稱、技師等專業(yè)人才5000元，其他院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生3000元。

惠州青年人才驛站公共活動(dòng)空間。

　　【申領(lǐng)條件】

　　新引進(jìn)人才申領(lǐng)補(bǔ)貼前須在惠繳納一年以上社保

　　“實(shí)施細(xì)則”還規(guī)定新引進(jìn)人才申領(lǐng)補(bǔ)貼須具備以下條件：（一）已與本市（含駐惠單位）用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)或聘用合同，且全職在本市工作，其中專業(yè)技術(shù)人才和技能人才需在本市從事相關(guān)行業(yè)。國(guó)（境）外人才每年在境內(nèi)停留時(shí)間累計(jì)不少183天。對(duì)不能提供勞動(dòng)或聘用合同的用人單位股東、創(chuàng)始人、法人、出資人等，須提供相應(yīng)股權(quán)協(xié)議書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證明材料。（二）新引進(jìn)人才申請(qǐng)補(bǔ)貼前在本市連續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納個(gè)人所得稅均滿12個(gè)月且當(dāng)前正常參保。同時(shí)，本市是社會(huì)保險(xiǎn)和工資薪金所得個(gè)人所得稅繳納唯一地,參保單位、扣繳義務(wù)人與用人單位一致。（三）新引進(jìn)人才所獲得的職稱、技能等級(jí)證書、學(xué)歷、學(xué)位等須在引進(jìn)到本市工作前具有且已持有相關(guān)證書或佐證材料，證書或佐證材料的簽發(fā)日期須早于人才勞動(dòng)或聘用合同期限起始日期、首次在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)日期。（四）具有本市戶籍（國(guó)外、境外人才不受此項(xiàng)限制）。“國(guó)外、境外人才”包含來(lái)惠就業(yè)創(chuàng)業(yè)的外籍人才和港澳臺(tái)人才。

　　同時(shí)，“實(shí)施細(xì)則”規(guī)定，有違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)行為的;在思想政治、道德品行、職業(yè)操守等方面存在不良記錄，或存在違背公序良俗情形;違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假、剽竊他人成果，以不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)的;因個(gè)人原因給單位造成重大損失的;被列入失信被執(zhí)行人名單的;其他文件規(guī)定不能享受本補(bǔ)貼政策的情形，不得申領(lǐng)。

惠州首屆人才周舉行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展。

　　【申請(qǐng)程序】

　　應(yīng)在新引進(jìn)到本市工作3年以內(nèi)按規(guī)定提出申請(qǐng)

　　“實(shí)施細(xì)則”明確，申請(qǐng)人應(yīng)在新引進(jìn)到本市工作3年以內(nèi)按規(guī)定提出申請(qǐng)，超過(guò)3年未提出申請(qǐng)的，視為放棄資格，不再受理。

　　申報(bào)方式分為線上和線下申請(qǐng)兩種方式，原則上均通過(guò)“粵財(cái)扶助”平臺(tái)進(jìn)行線上申報(bào)；如確需線下申報(bào)的，由申請(qǐng)人向工作地的縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)。補(bǔ)貼審核程序按照“提出申報(bào)、受理、公示、核準(zhǔn)、發(fā)放”等五個(gè)程序進(jìn)行，如經(jīng)核實(shí)不如實(shí)申報(bào)的，取消申請(qǐng)人申報(bào)資格，并按以下情況處置：已享受補(bǔ)貼主動(dòng)退回的，依規(guī)全額退回指定賬戶；已享受補(bǔ)貼拒不退回的，依法追繳并移交相關(guān)部門處理；未享受補(bǔ)貼的，終止補(bǔ)貼發(fā)放。

惠東設(shè)置人才服務(wù)專區(qū)。

　　申請(qǐng)人以不正當(dāng)手段取得資格條件的，除依法追回違規(guī)所得外，停止享受人才安家落戶補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。有關(guān)單位工作人員不按規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　專項(xiàng)資金�？顚Ｓ�，不得挪作他用。新引進(jìn)人才安家落戶補(bǔ)貼專項(xiàng)資金全程接受市財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督。

　　2022年之前引進(jìn)仍在惠工作的博士、博士后、正高級(jí)職稱人才按原政策享受補(bǔ)貼。本辦法自2023年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日。

　　文字：惠報(bào)全媒體記者駱國(guó)紅 通訊員夏海濱 彭文亮

　　圖片：惠州東江圖片社