原標題：

　　代表委員熱議實施科教興市戰(zhàn)略

　　強化教育科技人才支撐 塑造高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢

　　“市政府工作報告提到，高質(zhì)量推進教育發(fā)展。作為一名教育行業(yè)的代表，我深受鼓舞、倍增動力�！蓖苿痈哔|(zhì)量發(fā)展，需要強化教育科技人才支撐。市兩會期間，多位代表委員對此展開討論，呼吁堅定實施科教興市戰(zhàn)略，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、教育鏈、人才鏈協(xié)同發(fā)展，不斷塑造惠州高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢。　　

惠州市博士人才縣區(qū)行活動走進博羅，通過實地調(diào)研和座談為制造業(yè)壯大建言，為鄉(xiāng)村振興獻策�；葜萑請笥浾哏姇承� 攝

　　談教育

　　健全機制鼓勵教師輪崗交流

　　市政府工作報告提出，加快基礎教育高質(zhì)量發(fā)展，選派超過5%的校長和教師交流輪崗，持續(xù)縮小區(qū)域、城鄉(xiāng)、校際間的教育差距。

　　市人大代表、博羅縣第四小學校長林翠玉表示，博羅在這方面已經(jīng)率先進行了有益探索，促進了區(qū)域教育的共同提升，有效縮小了城鄉(xiāng)、校際間教育水平的差距。

　　“選派交流的校長和教師必須是經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)比較高的老師，這樣才能起到示范引領和輻射帶動作用。”林翠玉建議，教師交流輪崗，要盡量考慮教師的就近上班問題，實現(xiàn)“安居樂業(yè)”。要加強城區(qū)新學校與老城區(qū)學校間的教師交流，健全機制鼓勵教師輪崗交流，特別是對到偏遠地區(qū)或者經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)輪崗交流的教師，在評優(yōu)評先、職稱評定等方面進行適當?shù)恼邇A斜，在補助和待遇方面適當提高與照顧。

　　聚焦技能人才隊伍建設

　　“高質(zhì)量發(fā)展離不開各行各業(yè)的高技能人才，高技能人才能更好地服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展�！笔腥舜蟠�、致公黨惠東支部副主委、惠東縣技工學校副校長陳惠丹建議，要聚焦技能人才隊伍建設，助力我市實施制造業(yè)當家戰(zhàn)略。例如，進一步健全我市終身職業(yè)技能培訓制度，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，促進技能人才高質(zhì)量就業(yè)；進一步完善我市職業(yè)技能競賽體系，在全市范圍內(nèi)培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀技能人才，并推薦優(yōu)秀選手參加全省、全國乃至世界技能大賽。在強化高層次人才引領作用的同時，重視和兼顧技能人才隊伍的培育和投入，致力培養(yǎng)高水平、高標準、特色化的職業(yè)技能人才，全力打造“技能惠州”，為我市高質(zhì)量發(fā)展提供有力的技能人才支撐。

　　高校是人才培養(yǎng)的主陣地和高層次人才的聚集地，也是科技創(chuàng)新的重要力量。市人大代表、博羅中學校長鐘小思建議，加大惠州本地人才培養(yǎng)和儲備，加大力度扶持惠州學院建設高水平應用型大學，為惠州高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎。此外，建議結(jié)合實際出臺方案解決企業(yè)舉辦者、骨干員工的子女入學問題，為他們的子女入學提供便利，讓大家安心在惠州投資創(chuàng)業(yè)和工作。

　　談人才

　　拋出更多“橄欖枝”提升員工歸屬感

　　推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需要引進和留住更多人才。來自TCL王牌電器（惠州）有限公司的市人大代表汪丹認為，企業(yè)應在保障員工薪酬的基礎上，在員工福利和服務方面拋出更多“橄欖枝”，如提供免費食宿，視工齡情況提供夫妻房、家庭房，同時多組織員工“走出去”，主動帶領企業(yè)員工游覽西湖景區(qū)、高榜山、海景等。政府也可以通過在免費景區(qū)內(nèi)打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化或歷史名人奮斗拼搏的景點和專項實踐基地，持續(xù)增強來惠員工的文化認同感，幫助外來務工人員提升歸屬感和榮譽感。

　　市人大代表，市第六人民醫(yī)院黨委委員、副院長方快發(fā)認為，高質(zhì)量發(fā)展的關鍵在創(chuàng)新，創(chuàng)新的關鍵在人才�？萍夹椭行∑髽I(yè)是縣（區(qū)）經(jīng)濟發(fā)展的支撐力，其面臨的最大瓶頸便是人才。建議重視科技型中小企業(yè)發(fā)展，建立全市統(tǒng)一的管理機構(gòu)，把戰(zhàn)略專家、領軍人物和中小型企業(yè)的科技專家納入管理，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人才納入縣（區(qū)）統(tǒng)一招聘和管理，不斷激活縣域經(jīng)濟。同時，建議政府部門要加強對人才的人文關懷，注意聽取人才的意見建議，鼓勵企業(yè)營造文化氛圍，增強人才的獲得感。

　　解決“一老一小”難題吸引高級人才留惠

　　“為服務優(yōu)質(zhì)企業(yè)、留住高級人才，惠州的營商環(huán)境也有待提升�！笔腥舜蟠怼⑹腥舜蠓ㄖ莆瘑T、市自然資源規(guī)劃勘測院院長吳俊河說，首先要為人才提供更多便利服務，進一步提高辦事效率，如機動車檢驗機構(gòu)提供延時服務等。同時，吸引高層次人才來惠，不僅要增加公辦學位，更應提高教育質(zhì)量，讓高層次人才子女能享受優(yōu)質(zhì)教育資源。提升醫(yī)療衛(wèi)生條件，解決高層次人才及其家中老人的醫(yī)療需求，通過解決“一老一小”難題，讓高層次人才在惠州無后顧之憂。

　　“政府工作報告多次提到堅持制造業(yè)當家，對此我們感到非常振奮�！笔腥舜蟠�、廣東紅墻新材料股份有限公司技術總監(jiān)李樹志表示，公司落戶博羅多年來，當?shù)攸h委政府不斷優(yōu)化營商環(huán)境，支持企業(yè)發(fā)展壯大。建議完善人才引進政策，加大對技術人才在子女入學、就醫(yī)等方面的保障，以更好地吸引人才、留住人才。

　　市人大代表、廣東宏益控股有限公司董事總經(jīng)理林長青建議，應尊重國有企業(yè)法人治理體系，改變企業(yè)中行政層級觀念，打破“緊箍咒”，減少經(jīng)營決策過程中多層“婆婆”的管制掣肘現(xiàn)象，提升決策效率、快速應對市場。特別是在人才方面，應加大力度廣納五湖四海賢才，更要注重招聘從本土出去愿意回鄉(xiāng)發(fā)展、熟悉惠州市場和社會人文環(huán)境的經(jīng)營型高管人才、技術骨干學科帶頭人等，助力未來惠州國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、鍛造核心競爭力，培養(yǎng)惠州自己的百強企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家。

　　統(tǒng)籌 惠州日報記者袁暢

　　采寫 惠州日報記者謝寶樹 劉建威 朱麗婷 游璇鈺 匡湘鄂