夏季已至，

　　從事高溫作業(yè)的

　　勞動(dòng)者們注意啦！

　　6月起，

　　廣東高溫津貼連發(fā)5個(gè)月，

　　每人每月300元！

　　01

　　什么是高溫津貼？

　　2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（以下簡(jiǎn)稱《防暑降溫辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

　　《防暑降溫辦法》規(guī)定

　　勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　這些情況，應(yīng)發(fā)高溫補(bǔ)貼

　　這些情況，都應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼：

　　廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作的；

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的。

　　勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　02

　　廣東高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是？

　　2011年12月1日，廣東省人民政府第十一屆82次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，自2012年3月1日起施行，完善了廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。

　　2012年5月，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳等6部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確了我省高溫津貼的發(fā)放辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　2021年5月，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳等5部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社規(guī)〔2021〕9號(hào)）。

　　劃重點(diǎn)！

　　從2021年6月1日起，調(diào)整提高我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時(shí)間為6-10月。

　　注意啦！

　　1、飲料不能充抵高溫津貼！

　　每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　2、最高氣溫超39℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)！

　　用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：

　　日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　3、不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)！

　　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

　　4、因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資！

　　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

　　5、高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資！

　　《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　�。ㄒ唬┭娱L(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　�。ǘ�）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

　　6、單位不發(fā)高溫津貼將受處罰！

　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

　　你符合領(lǐng)取條件嗎？