原標(biāo)題

《惠州市就業(yè)驛站試點(diǎn)建設(shè)實(shí)施方案》印發(fā)

年內(nèi)建成30個(gè)驛站促進(jìn)群眾就業(yè)

　　就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。為貫徹落實(shí)黨的二十大報(bào)告關(guān)于強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的精神，近日，《惠州市就業(yè)驛站試點(diǎn)建設(shè)實(shí)施方案》印發(fā)，記者從《方案》中獲悉，今年年底前，我市將建成30個(gè)驛站并投入運(yùn)營，打通就業(yè)服務(wù)“最后一公里”，將就業(yè)服務(wù)延伸到群眾家門口，將就業(yè)領(lǐng)域的惠企穩(wěn)崗政策送到企業(yè)廠門口。

惠州專場招聘會現(xiàn)場。資料圖片

　　目標(biāo)

　　搭建市、縣區(qū)、鎮(zhèn)街三級公共就業(yè)服務(wù)架構(gòu)

　　《方案》指出，2023年年底前，我市將在各縣區(qū)建成30個(gè)驛站并投入運(yùn)營。

　　就業(yè)驛站建成后，將實(shí)現(xiàn)哪些服務(wù)目標(biāo)？《方案》指出，通過驛站建設(shè)，對標(biāo)公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，搭建起市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（街）三級公共就業(yè)服務(wù)架構(gòu)，進(jìn)一步健全我市覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)公共服務(wù)體系。

　　驛站建設(shè)還將幫助人社部門進(jìn)一步摸清就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體情況，掌握有就業(yè)意愿人員的求職創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)等方面的需求，實(shí)現(xiàn)送就業(yè)服務(wù)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)商圈、進(jìn)鎮(zhèn)村。

　　當(dāng)下，企業(yè)用工難和群眾求職難交織的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，其原因之一，在于信息不對稱。驛站建成后，將建立網(wǎng)格內(nèi)用工主體分布圖，登記網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶分布及用工分布，收集各類用工主體發(fā)布的靈活用工崗位信息。歸集、發(fā)布崗位信息，分析區(qū)域內(nèi)用工單位和求職者雙方需求，有針對性地開展崗位推薦，著力破解就業(yè)信息不對稱難題。初步建立網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)用工信息庫，完成網(wǎng)絡(luò)內(nèi)用工企業(yè)基本信息收集。與重點(diǎn)用工企業(yè)建立起聯(lián)系制度，提供“一企一策”的用工保障，宣傳最新的穩(wěn)企穩(wěn)崗優(yōu)惠政策，協(xié)助符合惠企政策申領(lǐng)條件的企業(yè)申領(lǐng)有關(guān)補(bǔ)貼補(bǔ)助，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)用工企業(yè)服務(wù)全覆蓋。

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　　運(yùn)營

　　堅(jiān)持公益性質(zhì)，嚴(yán)禁各類收費(fèi)行為

　　根據(jù)《方案》，就業(yè)驛站由各縣（區(qū)）人社部門通過公開招標(biāo)的方式購買有資質(zhì)的第三方社會機(jī)構(gòu)服務(wù)。

　　據(jù)了解，驛站的設(shè)置也將在前期廣泛調(diào)研和征求各方面意見的基礎(chǔ)上，按照“合理布局，靈活設(shè)置”的原則，綜合考慮各縣（區(qū)）重點(diǎn)群體、重點(diǎn)用工企業(yè)分布的具體情況，在全市先行建設(shè)30個(gè)驛站，具體到各縣（區(qū)）轄區(qū)內(nèi)，分別是：惠城區(qū)8個(gè)、仲愷高新區(qū)6個(gè)、惠陽區(qū)5個(gè)、大亞灣開發(fā)區(qū)4個(gè)、博羅縣3個(gè)、惠東縣2個(gè)、龍門縣2個(gè)。

　　驛站建設(shè)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一命名規(guī)則，統(tǒng)一外立面、服務(wù)臺及背景墻的裝修風(fēng)格，統(tǒng)一使用省規(guī)定的場所標(biāo)識，門口懸掛省統(tǒng)一規(guī)格的牌匾，提升驛站辨識度，服務(wù)面積一般不小于20平方米。

　　《方案》要求，就業(yè)驛站堅(jiān)持公益性質(zhì)，嚴(yán)禁各類收費(fèi)行為，杜絕虛假信息等。驛站的管理也將納入公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，驛站工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)走村串戶、走進(jìn)社區(qū)、聯(lián)系企業(yè)，詳細(xì)登記信息，做到“點(diǎn)對點(diǎn)”精準(zhǔn)服務(wù)。同時(shí)，公布服務(wù)熱線和投訴舉報(bào)方式，接受社會監(jiān)督。

　　就業(yè)驛站還將建立績效考核機(jī)制，對驛站明確考核內(nèi)容和具體指標(biāo)，靈活開展階段性考評，每年至少進(jìn)行1次全面考核。探索激勵(lì)機(jī)制，對全市驛站運(yùn)行情況進(jìn)行評估，探索建立星級服務(wù)驛站評價(jià)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，打造品牌驛站。

　　就業(yè)驛站將搭建信息平臺，開發(fā)“惠州就業(yè)驛站管理系統(tǒng)”及“惠州就業(yè)”小程序，逐步統(tǒng)一業(yè)務(wù)服務(wù)信息系統(tǒng)，提升驛站服務(wù)信息化水平，登記求職需求、歸集崗位信息、發(fā)布招聘公告等，做到市級歸集、多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)一發(fā)布。

　　每個(gè)驛站由負(fù)責(zé)運(yùn)營的第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)驛站的服務(wù)效能和目標(biāo)任務(wù)，配備相應(yīng)數(shù)量的專職工作人員開展日常服務(wù)工作。驛站還將建立起驛站工作人員淘汰機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，有進(jìn)有出。

　　為切實(shí)抓好驛站建設(shè)，市人社局將成立“市人社局就業(yè)驛站試點(diǎn)建設(shè)工作專班”，指導(dǎo)全市就業(yè)驛站試點(diǎn)建設(shè)。各縣（區(qū)）人社部門分管就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)是本地區(qū)驛站管理的主要責(zé)任人，就業(yè)部門是主管部門，具體負(fù)責(zé)驛站的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)、監(jiān)督和考核。

　　就業(yè)驛站可享受一定的補(bǔ)助資金。市人社局將從2023年第二批中央就業(yè)補(bǔ)助資金中分配出500萬元用于推進(jìn)就業(yè)驛站試點(diǎn)建設(shè)。《方案》鼓勵(lì)園區(qū)、企業(yè)等主體利用自有場地、自籌經(jīng)費(fèi)建設(shè)就業(yè)驛站，接受屬地管理，納入評比獎(jiǎng)勵(lì)范疇。

　　惠州日報(bào)記者駱國紅