為加快培育具有崗位技能引領(lǐng)作用的工匠精英，2024年我市計劃遴選50名“市管首席技師”、500名“市管青年能手”。目前我“市管首席技師”“市管青年能手”遴選活動正在接受報名，申報截止時間為4月30日，符合報名條件的技術(shù)人才、青年能手趕緊來報名。

　　遴選對象不受學(xué)歷、身份、戶籍、國籍限制

　　根據(jù)此次遴選公告，“市管首席技師”“市管青年能手”面向我市各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會組織人員進(jìn)行遴選，遴選對象不受學(xué)歷、身份、戶籍、國籍限制，同等條件下優(yōu)先從青年技師、高級技師中選取。政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員不納入遴選范圍。

　　其中，“市管首席技師”年齡須在18周歲以上，50周歲以下，連續(xù)在惠州市工作3年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在惠州市一線技能崗位工作；“市管青年能手”年齡須在18周歲以上，35周歲以下，具備高級工（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，連續(xù)在惠州市工作1年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在惠州市一線技能崗位工作。

　　除了符合以上關(guān)于年齡、工作時間、社保繳納等要求，“市管首席技師”和“市管青年能手”還需要符合技術(shù)貢獻(xiàn)、技術(shù)創(chuàng)新等專業(yè)條件。

　　對于“市管首席技師”，需要符合以下條件之一：刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技，創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動生產(chǎn)率；在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；在技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)；在編制省級以上（含省級）標(biāo)準(zhǔn)工藝、技能等級方面有突出貢獻(xiàn)；能發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，傳絕技，帶高徒，所帶徒弟多人成為技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績；近5年內(nèi)獲得市級以上為高技能人才設(shè)立的特別榮譽(yù)稱號或者勞動模范等稱號；近5年內(nèi)獲得或指導(dǎo)選手獲得世界技能大賽前10名，國家、省類大賽前6名和市級競賽前3名；市級以上技能大師工作室或高技能人才工作站領(lǐng)辦人。

　　對于“市管青年能手”，需要符合以下條件之一：近2年內(nèi)取得了縣級以上技能類榮譽(yù)；有技術(shù)突破，參與技術(shù)改造和技術(shù)攻關(guān)；具有較高的技能水平，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出操作技術(shù)方法，在全市有一定影響的；在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克工藝、設(shè)備難關(guān)和合理化建議活動中作出貢獻(xiàn)，取得較大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，在全市有一定影響的。

　　“市管青年能手”將獲3000元補(bǔ)貼

　　遴選采取單位推薦的方式向所在縣（區(qū)）人社部門申報，單位推薦須在申報材料中簽署推薦意見及加蓋公章（電子版以掃描件形式發(fā)送至縣區(qū)電子郵箱，紙質(zhì)版一份報送至縣區(qū)人社部門）。各推薦單位于4月30日（截至當(dāng)天下午5:30）前將申報材料報送至所在縣（區(qū)）人社部門，逾期申報無效�？h（區(qū)）人社部門對照申請條件，對“市管首席技師”“市管青年能手”申報材料進(jìn)行初審，并深入申請人所在單位進(jìn)行現(xiàn)場考察，聽取所在單位意見。申報“市管首席技師”符合條件的，出具意見后，于2024年6月5日前將名單和申請材料一并報市人社部門。初審不通過的，由縣（區(qū)）人社部門告知申請人。

　　市人社部門組織市工信局、市總工會等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成專家委員會，對“市管首席技師”申請人的基本條件等相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，形成專家推薦對象名單，并進(jìn)行安全信用審查。對通過安全信用審查的專家推薦對象名單，市人社部門組織職業(yè)技能評價相關(guān)專家、行業(yè)領(lǐng)先人才等組成專家組，對申請人的主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)、技能水平等情況進(jìn)行審查，擇優(yōu)產(chǎn)生候選名單。

　　“市管首席技師”“市管青年能手”以2年為一個培養(yǎng)周期，分別由市、縣（區(qū)）人社部門進(jìn)行動態(tài)管理。經(jīng)遴選為“市管首席技師”的，在2年培養(yǎng)期內(nèi)給予每月1500元津貼補(bǔ)助，并可認(rèn)定為惠州市C類高層次人才，享受相關(guān)優(yōu)惠政策和便利服務(wù)；經(jīng)遴選為“市管青年能手”的，給予一次性3000元津貼補(bǔ)助。

　　此外，“市管首席技師”和“市管青年能手”將優(yōu)先參加市級技能大師工作室評選；優(yōu)先參加市內(nèi)外技能交流、技能培訓(xùn)活動；優(yōu)先推薦為國家級、省部級技能人才榮譽(yù)稱號候選人，優(yōu)先推薦為享受國務(wù)院、省政府專項津貼候選人；優(yōu)先推薦為勞動模范。

　　惠報全媒體記者駱國紅