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網(wǎng)紅主播“跳槽”公司索賠百萬元 法院:一分都不用賠

揭陽市中級人民法院13日通報稱,該院近日審結了一起經紀公司訴網(wǎng)絡主播跳槽要求高額違約金的合同糾紛案件。法院依法認定經紀公司未按約定足額支付主播收入違約在先,網(wǎng)絡主播不構成違約,判決駁回經紀公司的訴訟請求。

“95后”小陳是揭陽普寧市當?shù)匦∮忻麣獾木W(wǎng)紅主播。2018年11月,小陳與某經紀公司簽訂了《藝人經紀合同》。合同約定,公司系小陳從事演藝事業(yè)的獨家及唯一經紀方,全權處理和管理小陳演藝活動及利益;小陳從事對外演藝業(yè)務的所有收入由雙方各按50%的比例分配;如因小陳給公司或合作第三方造成損失的,小陳應支付違約金人民幣100萬元并賠償公司直接、間接損失。

后來,小陳在未與公司協(xié)商一致解除合同的情況下,依據(jù)其與某平臺簽訂的協(xié)議及平臺規(guī)則,向該平臺申請并獲準強制轉會,平臺依規(guī)則向公司支付了轉會費5000元。此后,小陳在該平臺從事主播工作。公司認為小陳違反了合同約定,向法院起訴要求小陳支付違約金100萬元。

經審理,一審法院認為,被告小陳未按照合同約定,未按照原告公司安排從事演藝活動,在未與原告協(xié)商一致情況下,自行申請強制轉會在某平臺從事主播工作,已構成違約,依法應承擔違約責任。綜合考慮被告的違約程度,原告為被告所支出的資金、資源,以及原告所遭受損失情況,酌情調整違約金為10萬元,扣除平臺已支付給原告的強制轉會費5000元,被告應支付原告違約金9.5萬元。

一審判決后,小陳不服,向揭陽市中級人民法院提起上訴。小陳認為,其與公司簽訂的《藝人經紀合同》應認定為勞動合同,合同中規(guī)定的違約金系無效條款,其跳槽是因為公司存在扣減其收入的不誠信行為等,請求撤銷一審判決并改判。

法院在二審過程中,多次向平臺調取小陳直播期間的收益結算規(guī)則、計算方法、收益數(shù)據(jù)、抽成比例等情況。經查明,公司確實存在隨意扣減小陳直播收入的情況。

二審法院審理認為,小陳與公司在合同中明確約定雙方之間構成演藝經紀合同關系,不構成勞動合同關系;合同中關于雙方權利義務的約定也不符合勞動合同的特征,且小陳確認其工作過程并不受公司的制度管理,雙方之間沒有用人單位對勞動者管理的屬性,故小陳主張雙方是勞動合同關系,理由不成立。公司沒有按雙方分成各占50%的約定足額向小陳支付其應得收入,構成違約,小陳可以解除合同。小陳于2019年11月提出轉會申請,某平臺依平臺規(guī)則向公司支付了強制轉會費5000元,應視為其向公司通知解除合同,故小陳解除合同符合法律規(guī)定,其在合同解除后在平臺或其他公會直播表演不構成違約。最終,揭陽市中級人民法院判決撤銷一審判決,駁回公司的訴訟請求。

法官表示,在司法實踐中,因網(wǎng)絡主播就業(yè)方面存在一定的靈活性,如何準確界定網(wǎng)絡主播這類新就業(yè)形態(tài)勞動者與用人單位之間的關系,是解決此類網(wǎng)絡直播糾紛亟須厘清的關鍵。網(wǎng)絡主播在簽訂合同時應慎重對待雙方的法律關系,充分了解該行業(yè)的收入水平、工作模式等情況,特別注意權利義務條款,尤其是關于工作地點、工作保障、薪酬待遇以及違約責任等方面的約定,警惕公司利用優(yōu)勢地位設置不對等合同義務。如果網(wǎng)絡主播向公司提供演藝勞動,獲取勞動報酬,并接受公司勞動管理,雙方符合勞動關系法律特征的,應要求與用人單位簽訂勞動合同,依法維護自己的合法權益。

羊城晚報記者董柳,通訊員黃宏霖、林昭儀

編輯:任己章
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