人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，也是促進企業(yè)進步、經濟發(fā)展的動力源泉。日前，大亞灣開發(fā)區(qū)召開區(qū)委人才工作會議，會上表彰了一批為大亞灣經濟社會發(fā)展作出重大或突出貢獻、在人才引進培育、發(fā)揮作用方面成效顯著的企業(yè)，廣東惠州天然氣發(fā)電有限公司（簡稱“惠電公司”）榮獲“大亞灣人才工作突出貢獻企業(yè)”稱號，是全區(qū)兩家獲此榮譽的企業(yè)之一。

獲獎牌匾。

　　高分獲評“人才工作突出貢獻企業(yè)”獎

　　為引導企業(yè)營造良好的人才引育環(huán)境，吸引并留住人才，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮人才效能，2021年8月，大亞灣區(qū)人才辦啟動“人才突出貢獻企業(yè)、人才突出成效企業(yè)”評選活動，共12家企業(yè)進入最終評選環(huán)節(jié)，其中不乏全球著名品牌合資企業(yè)、國內知名民營企業(yè)、上市公司，分別來自能源、化工、電子信息、新材料等不同行業(yè)領域。

　　本次評選包括專家實地考察、路演展示、財稅貢獻核查等環(huán)節(jié)�；蓦姽�司在人才工作成效、企業(yè)財稅貢獻、社會責任擔當這三個方面獲專家高度認可，并連續(xù)兩年在大亞灣人才工作路演匯報中榮獲第一名，最終，高分獲評“人才工作突出貢獻企業(yè)”獎，全區(qū)共兩家獲此榮譽。

　　人才是強企之基、發(fā)展之要、競爭之本。作為國內大陸地區(qū)裝機容量最大的天然氣發(fā)電企業(yè)，惠電公司以“創(chuàng)行業(yè)標桿、建育才基地”為愿景，通過創(chuàng)新人才工作、加大技能人才培養(yǎng)、激發(fā)人力資源活力，實現(xiàn)了人才隊伍規(guī)模不斷壯大，全面激發(fā)職工的潛能，綜合實力持續(xù)提升，不斷提升社會責任和企業(yè)價值。

大亞灣人才工作路演匯報獲第一名。

　　多措并舉挖掘人才

　　隊伍建設乘上“高速列車”

　　“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”。近年來，惠電公司實施重點人才工程，始終堅持把政治素養(yǎng)、能力素質、工作實績等作為人才選拔的重點，注重在生產經營一線中識別和使用人才，著力打造“技術精湛、愛崗敬業(yè)”的人才隊伍，全力盤活“隊伍建設”這個大棋局。

　　為進一步拓寬專業(yè)技術人才發(fā)展新通道，該公司暢通職業(yè)發(fā)展通道，著力構建技術、技能、管理“三通道”人才選拔體系，動態(tài)精準配置人才資源，牽引員工立足崗位，創(chuàng)造價值；對生產骨干開展梯隊人才建設，選拔后備人才重點培養(yǎng)；同時，以領軍人才助推安全生產發(fā)展，創(chuàng)建羅國平勞模創(chuàng)新工作室、黃紀新工匠創(chuàng)新工作室，加強技能人才的培育和傳承。目前，該公司中級職稱以上人數(shù)占比61%，技師級以上人數(shù)占比54%，并擁有多名省市級及以上技術能手。

　　培養(yǎng)高精尖人才 引領科技創(chuàng)新創(chuàng)造

　　“我們有了自主燃燒調整技術，就再也不怕別人卡我們的脖子了！”長期以來，國外設備制造廠商牢牢掌控著燃氣輪機關鍵核心技術，高昂的設備造價以及后期的維護費用，成為國內燃氣發(fā)電行業(yè)的“攔路虎”。作為國內首個引進LNG項目的配套燃機電廠，為解決由于技術封鎖帶來一系列“卡脖子”問題，自一期機組投產伊始，惠電公司便成立了燃機工作小組，組織生產技術骨干逐步深入了解、掌握燃氣輪機運維技術。

　　經過8年攻關，最終順利完成燃氣輪機檢修后全負荷燃燒調整試驗，并圓滿解決了數(shù)起燃機氮氧化物排放偏高問題，基本實現(xiàn)燃燒調整自主化、本地化目標，成功打破國外技術壟斷。這也使得惠電，率先成為國內乃至國際上取得電廠自主燃燒調整實績的燃氣發(fā)電企業(yè)。

　　創(chuàng)新的載體是人才。近年來，惠電公司成立了專業(yè)技術委員會，以首席工程師、資深工程師為引領，引導各專業(yè)技術人員向研究型、專家型方向發(fā)展，實地解決了該公司生產難題，著力攻克重大技術難題，極大地促進專家發(fā)揮專業(yè)領頭羊的示范和引領作用。此外，該公司還建設了廣東省首家燃氣輪機職業(yè)技能鑒定站、廣東省首家電力行業(yè)燃機仿真培訓基地，獲省科技廳認定為省級燃氣輪機發(fā)電工程技術研究中心，為高精尖人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好平臺。

　　多點發(fā)力，教育培訓提升“硬核實力”

　　人才培養(yǎng)，提升“硬核實力”不是一蹴而就，該公司建立了40人的內訓師團隊，打造6名金牌講師，編著出版業(yè)內知名培訓教材，建立完善培訓課程體系，并定期開展專業(yè)技能知識授課、實操教學訓練，開展以師帶徒、師帶師機制，充分發(fā)揮青年員工文化素質高、接受能力強的特點，將這些“潛力人才股”盡快培養(yǎng)成為技能崗位骨干，快速融入企業(yè)發(fā)展。

　　此外，惠電公司還先后為國內外30余家燃氣發(fā)電企業(yè)開展生產培訓，培養(yǎng)生產技術人才數(shù)千人，在各個項目生產建設中發(fā)揮重大作用。為集團公司及旗下多家企業(yè)輸送一大批優(yōu)秀人才，成為各企業(yè)技術專家和中高級管理人才。

　　技能競賽是發(fā)掘人才的舞臺。該公司組織員工參加廣東省職工職業(yè)技能大賽，兩次獲團體二等獎，2人獲廣東省技術能手。2021年，組隊參加全國應急管理普法知識競賽榮獲佳績。多人次獲評國務院特殊津貼專家、全國技術能手、省五一勞動獎章、省勞動模范等。

　　面對新形勢、新任務，惠州天然氣發(fā)電公司將持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，全面落實各級政府和上級單位人才工作部署要求，繼續(xù)堅持人才強企戰(zhàn)略，凝聚強大攻堅合力，在聚焦人才機制創(chuàng)新、人才質量增效、科研與生產實踐深度融合等方面實現(xiàn)全新突破，充分發(fā)揮人才引領作用，打造國際先進發(fā)電企業(yè)，為促進社會經濟發(fā)展作出更大貢獻。

　　文/圖 惠州報業(yè)全媒體記者劉乙端 通訊員曹明宣 張紅蕾