走進位于水口街道的天寶電子惠州有限公司生產(chǎn)車間，只見工人正在生產(chǎn)線上井然有序地忙活。“由惠城區(qū)人社部門牽線搭橋，我們通過參加網(wǎng)絡招聘會、‘直播帶崗’、開展校企合作等方式，陸續(xù)招了一批員工，有效緩解了用工問題，進一步保障了公司有序生產(chǎn)�！惫�司組織發(fā)展中心培訓負責人孫菊說。

　　疫情形勢下一些企業(yè)出現(xiàn)用工難問題。開春以來，為更好地協(xié)助全區(qū)企業(yè)解決用工需求，惠城區(qū)人社局提前做好調(diào)查統(tǒng)計，積極采取措施，搭建形式多樣的人力資源供需平臺，在求職者和企業(yè)之間搭起“鵲橋”，在擴大就業(yè)的同時，助力企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)生產(chǎn)。

天寶電子惠州有限公司工人在車間井然有序地工作。

　　搭建網(wǎng)絡招聘平臺助企業(yè)“云”上攬才

　　惠城區(qū)人社局人才交流服務中心相關部門負責人介紹，為協(xié)助企業(yè)解決疫情期間的用工需求，該局早在春節(jié)前就做好謀劃部署，于1月25日舉行了一場網(wǎng)絡招聘會，為企業(yè)節(jié)后用工提前做好宣傳預熱，春節(jié)后立即舉行了2場網(wǎng)絡招聘會。另外，還組織轄區(qū)25家企業(yè)參加市人社局舉行的“直播帶崗”網(wǎng)絡招聘會和“南粵春暖”云聘會，共提供崗位4150個（次）。2月25日至3月6日舉行的“南粵春暖·暖心助就業(yè)”大型云聘會和“直播帶崗”系列活動，全區(qū)共116家企業(yè)報名參加，提供崗位9905個（次）。

　　據(jù)悉，截至4月17日，全區(qū)共舉辦網(wǎng)絡招聘會、“直播帶崗”活動14場，提供崗位約47381個（次）。網(wǎng)絡招聘活動的及時舉辦，為轄區(qū)企業(yè)和求職者搭建了“空中”對接平臺，實現(xiàn)“云”上攬才。

　　“這兩年受疫情影響，我們比較少出去現(xiàn)場招工，網(wǎng)絡招聘會就是個很好的平臺。今年市、區(qū)人社局舉辦的每場網(wǎng)絡招聘會我們都參加了，有時公司太忙忘記了，惠城區(qū)人社局還主動幫我們把上一期的招聘信息發(fā)到網(wǎng)上，服務很到位�！睂O菊告訴記者，公司目前最缺的是一線工人和高端研發(fā)人才。近年來為解決用工缺口，公司招聘了不少臨時工，但臨時工流動性大，尤其是生產(chǎn)旺季時不利于公司產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效益的穩(wěn)定，“今年我們通過網(wǎng)絡招聘會招聘了300多名員工，不少是普工，有效填補了正式工這個缺口�！�

　　暢通省外招人渠道補充用工缺口

　　今年來，區(qū)人社局主動對接貴州黔西南州冊亨，湖南寧遠、漣源和云南玉溪、元陽等省外勞務輸出地，提前為企業(yè)前往省外“招兵買馬”做好充足準備。

　　同時，區(qū)人社局收集了一批企業(yè)節(jié)后急需的招聘崗信息，和省外勞務輸出地協(xié)調(diào)溝通，將企業(yè)招聘崗位信息發(fā)送給對方，聯(lián)合在對方人力資源網(wǎng)舉行異地網(wǎng)絡招聘會，加大惠城企業(yè)在省外的宣傳力度，共計提供崗位10432個（次），為企業(yè)搭建異地招用工平臺。此外，區(qū)人社局還積極與轄區(qū)多家勞務派遣公司對接聯(lián)系，動員勞務公司優(yōu)先為惠城用工需求大的企業(yè)輸送員工，協(xié)助企業(yè)補充節(jié)后用工缺口。

　　通過區(qū)人社局與云南曲靖市富源縣對接后，廣東格林精密部件股份有限公司負責人帶隊赴當?shù)厍⒄劸唧w用工事宜，招到了一大批工人。今年春節(jié)后，富源縣500名工人分4批來到惠城進入公司務工�！斑@是雙贏的。對公司來說有效解決了用工需求，對勞務輸出地來說，我們在這些山區(qū)農(nóng)村招工，幫助當?shù)剞D移農(nóng)村富余勞動力，以就業(yè)幫扶助力當?shù)剜l(xiāng)村振興�！痹摴�司人事部經(jīng)理翟超鋒說，目前一線操作工基本飽和，但有經(jīng)驗的專業(yè)技術人員則長期需要。

　　校企合作為企業(yè)培養(yǎng)輸送對口人才

　　惠城區(qū)技工學校2019級頂崗實習學生韓俊鴻正在天寶電子惠州有限公司實習，今年7月即將中專畢業(yè)。他告訴記者，自己每月約有4000元收入，轉正后隨著技術水平的提升，收入還會增加。“公司環(huán)境還不錯，我想先在這里積累經(jīng)驗，以后向研發(fā)工程師方向發(fā)展。”據(jù)悉，通過訂單式培養(yǎng)，近年來，惠城區(qū)技工學校每年為天寶公司輸送30名以上技工人才。

　　開展校企合作，為企業(yè)培養(yǎng)輸送對口人才，是解決企業(yè)用工需求、引入優(yōu)質(zhì)人才的一個有效途徑。作為區(qū)人社局下轄的惠城區(qū)技工學校，近年來一直以推進校企合作的方式，為畢業(yè)生拓寬就業(yè)門路，為企業(yè)輸送對口人才。

　　惠城區(qū)技工學校校企辦負責人介紹，雖然疫情帶來不利影響，但學校仍在想盡辦法推進校企合作進度，一年來，校企合作數(shù)量由原來的9家發(fā)展到目前的25家，平均每個月與1家企業(yè)達成合作。目前該校已與利元亨、天寶、度管家等28家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議，為學生頂崗實習和就業(yè)搭建了優(yōu)質(zhì)平臺。今年，該校進一步創(chuàng)新校企合作內(nèi)容和形式，已在電子和數(shù)模科組率先邀請企業(yè)進校宣講，開展企業(yè)工程師進課堂傳授專業(yè)知識技能等活動，豐富校企合作內(nèi)容，提升校企合作品質(zhì)。

　　“總體來看，目前全區(qū)企業(yè)用工情況比較穩(wěn)定，企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)情況較好。”區(qū)人社局局長黃健悅說，“接下來，我們將進一步提高就業(yè)服務質(zhì)量，搭建更多外聯(lián)互動交流平臺，確保轄區(qū)企業(yè)用工和就業(yè)平穩(wěn)，為惠城高質(zhì)量發(fā)展提供更充分的人力資源保障�！�

　　文/圖 惠州日報記者彭紅霞 通訊員王勝佳 余遠光