原標(biāo)題：
從行政任命到市場(chǎng)化選聘 惠州國(guó)企引“鳳”激發(fā)活力
全國(guó)超260名高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才競(jìng)爭(zhēng)市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)崗位

　　10月23日至24日，我市首場(chǎng)市屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化選聘面試活動(dòng)成功舉辦，60余名來(lái)自全國(guó)各地的高級(jí)人才參加面試，數(shù)名市屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者將于近期產(chǎn)生。這標(biāo)志著我市國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選人用人制度改革邁出了實(shí)質(zhì)性的一步。

　　去年以來(lái)，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，市國(guó)資委啟動(dòng)了“破舊立新”新一輪國(guó)企改革三年行動(dòng)，深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”工程，著力將市屬國(guó)企打造成為人才集聚高地和人才培養(yǎng)輸出基地，通過(guò)市場(chǎng)化、專業(yè)化、知識(shí)化的國(guó)有企業(yè)家隊(duì)伍激活國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力，讓市屬國(guó)企在風(fēng)云激蕩的時(shí)代大潮中踏浪前行。

　　“拿出市屬一級(jí)國(guó)企正職領(lǐng)導(dǎo)崗位來(lái)實(shí)行市場(chǎng)化選聘，要有很大的魄力，體現(xiàn)出惠州市委、市政府推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的決心�！鲍C聘大數(shù)據(jù)研究院副院長(zhǎng)安志敏認(rèn)為，這次招聘是惠州貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)企改革重要決策的生動(dòng)實(shí)踐。

 惠州市市場(chǎng)化選聘國(guó)企高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者第一輪面試官培訓(xùn)。通訊員胡伯威

　　機(jī)制突破

　　百萬(wàn)年薪選聘市屬一級(jí)國(guó)企高管

　　上世紀(jì)八九十年代，惠州國(guó)企在改革開(kāi)放浪潮中銳意進(jìn)取，涌現(xiàn)出TCL集團(tuán)、德賽集團(tuán)等一批理念先進(jìn)、敢闖敢試、發(fā)展活躍、成績(jī)突出的本地標(biāo)桿企業(yè)，惠州一時(shí)成為全省乃至全國(guó)的改革重鎮(zhèn)。

　　時(shí)代巨輪滾滾向前，在世界面臨百年未有之大變局的今天，我國(guó)拉開(kāi)了新一輪國(guó)資國(guó)企改革序幕，著力構(gòu)建更加完善的要素市場(chǎng)化配置體制機(jī)制成為了改革的重中之重。本次，惠州市一次性拿出“5正8副”市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)崗位用于市場(chǎng)化選聘，其中正職年薪百萬(wàn)元以上、副職年薪60萬(wàn)元以上，崗位級(jí)別之高、數(shù)量之多前所未有。

　　消息一出，一石激起千層浪，截至報(bào)名結(jié)束，累計(jì)收集簡(jiǎn)歷超260份。經(jīng)簡(jiǎn)歷符合性審查和人才畫(huà)像測(cè)評(píng)，共有65名候選人入圍面試環(huán)節(jié)，平均年齡43歲，其中碩士學(xué)歷占69%、博士學(xué)歷占15%。在面試階段，候選人需經(jīng)過(guò)固定問(wèn)答、考官追問(wèn)、競(jìng)聘演講、深度面談等多輪激烈角逐，方能成功進(jìn)入組織考察階段。符合條件的人選，不久后將以市屬國(guó)企高級(jí)管理者的身份與惠州國(guó)資國(guó)企結(jié)成“發(fā)展合伙人”“奮斗共同體”，成為惠州國(guó)資國(guó)企改革創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。

　　“首次市場(chǎng)化招聘就拿出市屬一級(jí)國(guó)企正、副職這樣重磅級(jí)的崗位，正體現(xiàn)出惠州國(guó)資國(guó)企求賢若渴的誠(chéng)意�！笔袊�(guó)資委黨委書(shū)記陳偉良表示，國(guó)企高管從行政任命向市場(chǎng)化選聘轉(zhuǎn)變，是惠州市國(guó)資委深化選人用人機(jī)制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措。他表示，目前市屬國(guó)企比較缺乏市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)理念和管理機(jī)制，相信通過(guò)這樣一場(chǎng)“打破身份限制”的招聘會(huì)，定能夠產(chǎn)生“鲇魚(yú)效應(yīng)”，吸納一批確有真功夫、市場(chǎng)充分認(rèn)可的優(yōu)秀管理人才到市屬國(guó)企干事創(chuàng)業(yè)，提升市屬國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)管理水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的雙提升。

來(lái)自全國(guó)各地的高級(jí)人才正在等候面試。通訊員胡伯威

　　動(dòng)真碰硬

　　打出“1+1+N”國(guó)企改革“組合拳”

　　實(shí)施13個(gè)市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)崗位市場(chǎng)化選聘僅僅只是開(kāi)始。記者從面試會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，根據(jù)市委深改委《關(guān)于加快推動(dòng)市屬國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的改革行動(dòng)方案》《惠州市屬國(guó)有企業(yè)改革重組實(shí)施方案》，市國(guó)資委緊緊圍繞國(guó)企改革重組、選人用人、薪酬考核、監(jiān)督管理等工作，全力制訂配套改革制度文件。

　　目前，《關(guān)于調(diào)整市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》《關(guān)于推進(jìn)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下能進(jìn)能出的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》等7個(gè)制度文件已經(jīng)出爐，年內(nèi)還將出臺(tái)《惠州市國(guó)有企業(yè)推行市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人制度指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》等10余個(gè)文件，形成惠州特色的國(guó)企改革“1+1+N”政策支持體系。

　　“選人用人機(jī)制是影響市屬國(guó)企活力和效率的重要因素。市國(guó)資委始終堅(jiān)持黨管干部的原則，并與市場(chǎng)化選聘有機(jī)結(jié)合，深入實(shí)施‘人才強(qiáng)企’工程，廣納企業(yè)英才、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、完善公司治理體系，推動(dòng)國(guó)企體制機(jī)制改革取得更大突破�！标悅チ冀榻B，市國(guó)資委聚焦解決市屬國(guó)企“用人機(jī)制不靈活”等問(wèn)題，著力構(gòu)建市場(chǎng)化選人用人機(jī)制、分層分類推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度改革，“動(dòng)真碰硬”實(shí)施人才引進(jìn)市場(chǎng)化、管理契約化、薪酬差異化，加快建立領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，暢通干部流動(dòng)渠道，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層更加專業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化、知識(shí)化。

　　按計(jì)劃，在競(jìng)爭(zhēng)類市屬國(guó)有企業(yè)中推行經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人制度的企業(yè)，原則上三年內(nèi)不低于50%、五年內(nèi)不低于80%；新設(shè)立的項(xiàng)目公司或新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式公司，原則上全面實(shí)行市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人制度。

　　同時(shí)，市場(chǎng)化招聘將成為國(guó)企員工入職的主渠道，市國(guó)資委將通過(guò)深化勞動(dòng)用工制度改革，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)市屬國(guó)企人才隊(duì)伍的積極性；重點(diǎn)加強(qiáng)和規(guī)范董事會(huì)建設(shè)，建立外部董事工作機(jī)制，通過(guò)管理層和核心骨干持股改革，不斷激發(fā)其“出資人意志”，充分釋放企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力和活力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)速度、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展，更好地服務(wù)惠州經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。

惠州市市場(chǎng)化選聘國(guó)企高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者面試現(xiàn)場(chǎng)。通訊員胡伯威

　　對(duì)標(biāo)一流

　　到2025年市屬國(guó)企資產(chǎn)總規(guī)模突破4000億元

　　“惠州是粵港澳大灣區(qū)一座很有潛力的城市，惠州國(guó)企具有非常大的發(fā)展空間，特別是六大板塊產(chǎn)業(yè)布局和未來(lái)發(fā)展方向，對(duì)我很有吸引力�！币晃粎⑴c本次市場(chǎng)化選聘的高級(jí)人才表示，惠州國(guó)企的快速發(fā)展能提供廣闊的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間。

　　人事制度改革只是惠州國(guó)企改革的一個(gè)縮影。而惠州國(guó)企改革的背后，是惠州正在搶抓“雙區(qū)”建設(shè)、“雙圈”牽動(dòng)以及前海、橫琴兩個(gè)合作區(qū)建設(shè)帶來(lái)的重大機(jī)遇，謀求城市高質(zhì)量發(fā)展、城市能級(jí)的跨越式提升。

　　在這一時(shí)代進(jìn)程中，市屬國(guó)企作為全市經(jīng)濟(jì)的重要支撐、城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)的重要力量，迫切需要以“破舊立新”的勇氣深化改革，實(shí)現(xiàn)從市屬國(guó)企“量多質(zhì)差”向做強(qiáng)做優(yōu)做大主業(yè)轉(zhuǎn)變，從根本上解決“國(guó)資布局散亂”問(wèn)題。

　　據(jù)介紹，新一輪國(guó)企改革中，惠州大力推動(dòng)市屬國(guó)企戰(zhàn)略性重組和生產(chǎn)要素專業(yè)化集聚，提升國(guó)有資本配置效率，在城市建設(shè)、交通設(shè)施、港口設(shè)施、水務(wù)運(yùn)營(yíng)、資本運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)投資的“4+2”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局基礎(chǔ)上，積極拓展新能源、大健康、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)，謀劃構(gòu)建惠州國(guó)企“6+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。

　　目前，我市已將14家市屬一級(jí)企業(yè)整合為6家，正圍繞“服務(wù)一流城市、對(duì)標(biāo)一流國(guó)資、打造一流國(guó)企”戰(zhàn)略目標(biāo)，著力扶持城市建設(shè)、交通設(shè)施、港口設(shè)施、水務(wù)運(yùn)營(yíng)、資本運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)投資6大企業(yè)集團(tuán)做強(qiáng)做優(yōu)做大，夯實(shí)服務(wù)城市建設(shè)及經(jīng)營(yíng)功能。

　　按計(jì)劃，惠州將用3至5年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)市屬國(guó)企整體實(shí)力顯著增強(qiáng)，發(fā)展質(zhì)效明顯提升。預(yù)計(jì)到2025年，市屬國(guó)企資產(chǎn)總規(guī)模將突破4000億元，全市國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總規(guī)模將突破6000億元，市屬國(guó)企營(yíng)業(yè)收入總規(guī)模突破800億元，每家市屬國(guó)企集團(tuán)至少擁有1家上市公司，形成1家資產(chǎn)規(guī)模超1000億元、3家資產(chǎn)規(guī)模超500億元的優(yōu)勢(shì)企業(yè)集團(tuán)。

　　惠州日?qǐng)?bào)記者馮麗均 通訊員潘勝利 胡伯威