2月18日，市委人才工作會(huì)議召開，明確提出當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的指導(dǎo)思想、總體思路及目標(biāo)要求，為做好新時(shí)代全市人才工作指明了方向。組織部門作為人才工作的關(guān)鍵核心部門，如何深入貫徹“人才是第一資源”的理念，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，做好人才引進(jìn)、培育、管理和使用等各項(xiàng)工作？會(huì)后，各縣區(qū)組織部門主要負(fù)責(zé)人在接受惠州日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)表示，將以此次會(huì)議精神為指導(dǎo)，搶抓重要戰(zhàn)略機(jī)遇，把人才發(fā)展、人才隊(duì)伍建設(shè)擺在更加突出位置，把培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才作為自己的責(zé)任，擔(dān)當(dāng)實(shí)干抓落實(shí)，踔厲奮發(fā)向未來，為惠州打造大灣區(qū)高水平人才高地重要支點(diǎn)，建設(shè)具有全國(guó)影響力的人才強(qiáng)市作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　●惠城區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)鄧軍輝

　　強(qiáng)化“引育用留”打造人才向往之城

　　市委人才工作會(huì)議對(duì)推動(dòng)全市人才工作高質(zhì)量發(fā)展作出了精準(zhǔn)部署，惠城接下來將堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全力提升惠城人才工作質(zhì)效。

　　優(yōu)化引才渠道，以求賢之心引人才。深入實(shí)施“人才雙千計(jì)劃”，力爭(zhēng)“十四五”期間引進(jìn)1000名優(yōu)秀人才充實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位和區(qū)屬國(guó)企，鼓勵(lì)其他企業(yè)市場(chǎng)化引育1000名優(yōu)秀人才充實(shí)到重點(diǎn)工作領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，讓人才勢(shì)能為惠城高質(zhì)量發(fā)展插上騰飛的雙翼。

　　遵循成長(zhǎng)規(guī)律，以悉心之舉育人才。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好人才培養(yǎng)，堅(jiān)持在重點(diǎn)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興等中心工作中“墩苗育才”。突出企業(yè)承載科技創(chuàng)新人才主體地位，鼓勵(lì)企業(yè)培育“高精尖”人才或團(tuán)隊(duì)。建立健全人才評(píng)價(jià)評(píng)定機(jī)制，讓“懂行”的企業(yè)成為技能人才定級(jí)評(píng)價(jià)或晉級(jí)評(píng)價(jià)的主體，打通技能人才培養(yǎng)全鏈條。遴選培養(yǎng)一大批鄉(xiāng)村醫(yī)生、農(nóng)技推廣員、鄉(xiāng)村工匠、非遺傳承人等實(shí)用性技能人才，讓優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才遍地開花。

　　搭建事業(yè)平臺(tái)，以務(wù)實(shí)之為用人才。進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，不拘一格用好人才，堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，暢通人才成長(zhǎng)渠道。建好鄉(xiāng)村振興人才驛站，積極承接科技特派員等項(xiàng)目，引導(dǎo)各類人才向鄉(xiāng)村振興流動(dòng)。積極推動(dòng)各類科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地及各類技術(shù)中心建設(shè)，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階，為高端人才發(fā)揮作用提供重要載體。

　　升級(jí)服務(wù)保障，以關(guān)愛之情留人才。加大市區(qū)一體聯(lián)動(dòng)力度，聚焦人才所想所憂，在配偶就業(yè)、子女入學(xué)和健康醫(yī)療等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。進(jìn)一步做優(yōu)做強(qiáng)“惠英才”和“人才暖屋”服務(wù)品牌，探索“黨建+人才”共建模式，營(yíng)造良好的人才“朋友圈”，把惠城打造成各類人才干事創(chuàng)業(yè)的向往之城。

　　●惠陽區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)侯粵峰

　　打造深度融深融灣人才集聚新高地

　　惠陽區(qū)將深入貫徹落實(shí)中央以及省委、市委人才工作會(huì)議精神，加快推動(dòng)融深融灣，不斷推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好、留住人才，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)人才隊(duì)伍，著力打造深度融深融灣人才集聚新高地。

　　充分發(fā)揮惠陽（象嶺）智慧科技產(chǎn)業(yè)園、惠陽（新圩）智能制造產(chǎn)業(yè)園兩大千億級(jí)園區(qū)資源集聚優(yōu)勢(shì)，加快打造區(qū)科技創(chuàng)新中心，采取“人才+技術(shù)”“人才+項(xiàng)目”等方式引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才，深度承接灣區(qū)人才外溢，打造“深圳先進(jìn)產(chǎn)業(yè)外溢首選地”。創(chuàng)新推出“人才貸”，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，組建“企業(yè)人才服務(wù)小組”，定期聯(lián)系服務(wù)重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)，推動(dòng)各項(xiàng)優(yōu)惠政策精準(zhǔn)落地。

　　在創(chuàng)新人才機(jī)制改革方面，惠陽將緊扣產(chǎn)業(yè)需求、市場(chǎng)需求、發(fā)展需求，制定出臺(tái)“1+N”系列人才政策，圍繞實(shí)施八大人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，建立健全八大人才體制機(jī)制，提升各類人才激勵(lì)補(bǔ)貼，創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)化引才、企業(yè)自主評(píng)價(jià)舉薦、人才研學(xué)培養(yǎng)、人才向基層流動(dòng)等機(jī)制，不斷增強(qiáng)惠陽人才政策含金量和吸引力。

　　在優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境方面，惠陽將依托“學(xué)子歸巢·圓夢(mèng)惠陽”活動(dòng)品牌，開展灣區(qū)學(xué)子惠陽行、青年人才“體驗(yàn)日”系列活動(dòng)。推進(jìn)實(shí)施1000套人才住房配建工作，全力保障人才住房需求。發(fā)放“歸善人才卡”，為高層次人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、入學(xué)入戶、醫(yī)療保健、津貼申領(lǐng)等便捷服務(wù)。

　　同時(shí)，惠陽將面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才，精準(zhǔn)引進(jìn)教育、醫(yī)療等領(lǐng)域高層次人才。推動(dòng)建設(shè)鄉(xiāng)村振興人才驛站，大力引進(jìn)培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、鄉(xiāng)村公共服務(wù)、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技等方面人才，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。

　　●惠東縣委常委、組織部部長(zhǎng)胡華元

　　搶抓大項(xiàng)目落戶契機(jī)助力人才發(fā)展

　　市委人才工作會(huì)議為開啟人才強(qiáng)市建設(shè)指明了前進(jìn)方向，令人振奮，惠東將搶抓大項(xiàng)目、大平臺(tái)落戶的重大機(jī)遇，建立健全人才工作機(jī)制，拓寬引智渠道，創(chuàng)新人才服務(wù)體系，努力開創(chuàng)人才工作新局面。

　　首先，圍繞全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)，編制行業(yè)系統(tǒng)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建更加包容開放、精準(zhǔn)高效的人才政策體系，堅(jiān)持人才發(fā)展與實(shí)施重大項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)布局同步謀劃、同步推進(jìn)，綜合研判人才隊(duì)伍，適時(shí)調(diào)整補(bǔ)充。完善人才“引育留用”全鏈條發(fā)展機(jī)制，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。

　　其次，圍繞搶抓“雙區(qū)”和兩個(gè)合作區(qū)建設(shè)機(jī)遇，推動(dòng)人才工作大提升大發(fā)展。瞄準(zhǔn)新材料、大數(shù)據(jù)、新能源等新興產(chǎn)業(yè)，實(shí)施“以業(yè)引才”“惠東籍大學(xué)生回流”“大項(xiàng)目專項(xiàng)服務(wù)”等一批人才工程，靶向引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)急需緊缺的高層次人才，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚的螺旋式上升；發(fā)揮惠東與香港人緣相親、交通便利優(yōu)勢(shì)，加大香港人才的引進(jìn)力度；積極對(duì)接重點(diǎn)高校到惠東創(chuàng)辦實(shí)踐基地、科技研創(chuàng)空間等；推進(jìn)鄉(xiāng)村振興人才驛站建設(shè)，調(diào)整人才驛站布局。

　　在此基礎(chǔ)上，著力營(yíng)造優(yōu)勢(shì)人才發(fā)展環(huán)境。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家和定期走訪慰問制度，建立聯(lián)系走訪、問題建議收集、臺(tái)賬管理、專員服務(wù)、定期反饋的工作閉環(huán)，提升聯(lián)系服務(wù)工作實(shí)效。持續(xù)推動(dòng)人才安居工程，保障人才安居樂業(yè)。啟動(dòng)實(shí)施“惠東英才”評(píng)選工程，培樹優(yōu)秀人才典型，提升人才工作和人才的社會(huì)影響力，營(yíng)造識(shí)才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。

　　●博羅縣委常委、組織部部長(zhǎng)信聰

　　以愛才“溫度”提升聚才“力度”

　　市委人才工作會(huì)議吹響了加快新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的沖鋒號(hào)。接下來，博羅將聚焦建設(shè)更有溫度的新時(shí)代人才強(qiáng)縣，扎實(shí)抓好人才“引育留用”全鏈條工作，持續(xù)營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來的人才“生態(tài)圈”。

　　突出真心實(shí)意引才，讓人才在博羅持續(xù)集聚。以熱情吸引產(chǎn)業(yè)人才，編制產(chǎn)業(yè)人才供需目錄，常態(tài)化開展專項(xiàng)招聘、崗位對(duì)接活動(dòng)，亮出產(chǎn)業(yè)需求和優(yōu)惠政策；以真誠(chéng)招引高端人才，探索“飛地引才”、項(xiàng)目合作等柔性舉措，開通“一人一策”等引才綠色通道；以真情回引外出人才，深入推進(jìn)鎮(zhèn)村干部“大儲(chǔ)備”，健全完善外出鄉(xiāng)賢智庫(kù)，以鄉(xiāng)音真情“引鳳還巢”。

　　突出不拘一格用才，讓人才在博羅成長(zhǎng)發(fā)展。強(qiáng)化政策支持，完善啟動(dòng)資金、項(xiàng)目孵化、場(chǎng)地安排“一條龍”創(chuàng)業(yè)支撐，整合優(yōu)化人才補(bǔ)貼、職稱評(píng)聘等激勵(lì)政策，全方位調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性；搭好干事平臺(tái)，依托千億級(jí)智能裝備產(chǎn)業(yè)園區(qū)打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，完善青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、項(xiàng)目申報(bào)等扶持措施，深入開展產(chǎn)學(xué)研合作，讓人才“英雄有用武之地”；健全激勵(lì)機(jī)制，廣泛開展領(lǐng)軍人才、拔尖人才評(píng)選工作，適時(shí)大膽使用高層次人才，積極宣傳優(yōu)秀人才事跡，持續(xù)增強(qiáng)人才的獲得感。

　　突出用心用情留才，讓人才在博羅安心安業(yè)。堅(jiān)持聯(lián)系走訪常態(tài)化，通過定期問候、問情、問需、問策，讓人才感受到組織的關(guān)懷和溫暖；堅(jiān)持生活保障精細(xì)化，建設(shè)高品質(zhì)人才公寓，建立“一站式”人才服務(wù)中心，悉心解決子女入學(xué)、配偶就業(yè)等“關(guān)鍵小事”，全面化解人才的后顧之憂；堅(jiān)持人才活動(dòng)品牌化，依托縣人才協(xié)會(huì)，持續(xù)開展“碩博論壇”等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)人才的歸屬感。

　　●龍門縣委常委、組織部部長(zhǎng)陳春雷

　　打造“人才引擎”賦能龍門高質(zhì)量發(fā)展

　　近年來，龍門縣堅(jiān)持實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，以政策引才、平臺(tái)育才、服務(wù)留才，實(shí)現(xiàn)人才總量持續(xù)增長(zhǎng)、人才結(jié)構(gòu)更加合理、人才環(huán)境不斷優(yōu)化。接下來，龍門縣將圍繞建設(shè)綠色發(fā)展美麗幸福示范縣的奮斗目標(biāo)，在人才工作全環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，打造“人才引擎”賦能龍門高質(zhì)量發(fā)展。

　　深化實(shí)施人才引進(jìn)“雙百工程”，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)縣、鄉(xiāng)村振興、城鎮(zhèn)煥新、生態(tài)賦能、民生幸福”五大戰(zhàn)略部署，招聘若干專業(yè)領(lǐng)域高學(xué)歷人才和專業(yè)技術(shù)人才，參與大健康產(chǎn)業(yè)園、兩個(gè)省級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等重大產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)。大力實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興計(jì)劃，發(fā)揮龍門農(nóng)業(yè)大縣優(yōu)勢(shì)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)縣鎮(zhèn)兩級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站，加快培育高素質(zhì)精勤農(nóng)民等鄉(xiāng)土人才，鼓勵(lì)引導(dǎo)高學(xué)歷人才向基層流動(dòng)、服務(wù)鄉(xiāng)村振興。

　　在培育孵化上加速，跑出人才成長(zhǎng)加速度。一方面，通過深化實(shí)施“龍騰人才新政”，圍繞企業(yè)人才、農(nóng)業(yè)人才等出臺(tái)專項(xiàng)人才政策，精準(zhǔn)施策打造龍門產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才高地。另一方面，建立健全人才培育孵化平臺(tái)，常態(tài)化開展干部人才雙向掛職鍛煉，依托黨校、隆平農(nóng)場(chǎng)龍門基地等平臺(tái)培育孵化各類人才隊(duì)伍。構(gòu)建“導(dǎo)師+人才服務(wù)團(tuán)+重點(diǎn)項(xiàng)目”人才服務(wù)團(tuán)模式，引導(dǎo)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部聯(lián)手優(yōu)秀人才深入基層服務(wù)鄉(xiāng)村振興。

　　此外，龍門還將進(jìn)一步織密建強(qiáng)人才服務(wù)保障體系，通過“大數(shù)據(jù)+人才服務(wù)”構(gòu)建人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，健全人才典型選樹、聯(lián)系關(guān)懷、安居保障等機(jī)制，并積極營(yíng)造全社會(huì)愛才的良好氛圍，建立人才工作主體責(zé)任考核制度，構(gòu)建“愛龍門·愛人才”人才工作宣傳格局，努力讓各類人才在龍門安心、放心、舒心工作生活。

　　●大亞灣區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)陳智明

　　圍繞“產(chǎn)業(yè)地圖”繪制“人才地圖”

　　市委人才工作會(huì)議對(duì)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)、人才引育平臺(tái)載體建設(shè)、人才發(fā)展體制機(jī)制改革、人才發(fā)展生態(tài)優(yōu)化等方面進(jìn)行了部署，大亞灣區(qū)將全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，為惠州發(fā)展作出大亞灣努力、體現(xiàn)大亞灣擔(dān)當(dāng)。

　　圍繞“產(chǎn)業(yè)地圖”繪制“人才地圖”，不斷健全完善人才政策體系，出臺(tái)更多有針對(duì)性的專項(xiàng)人才政策，向石油化工新材料、新一代電子信息、港口物流、濱海旅游等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)傾斜，推動(dòng)人才政策與“1+3”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步深度融合。規(guī)劃編制急需緊缺人才目錄，通過目錄調(diào)整人才的流向和流量，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚。

　　進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，發(fā)揮市場(chǎng)在人才配置中的決定性作用，充分向用人主體授權(quán)，為人才松綁，不斷健全人才評(píng)價(jià)體系，提高人才工作的效率和效益，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　圍繞“雙區(qū)”和兩個(gè)合作區(qū)人才高地建設(shè)，大亞灣區(qū)將創(chuàng)新平臺(tái)載體建設(shè)，構(gòu)建人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”，加快打造臨深千億級(jí)新興產(chǎn)業(yè)園，跟蹤儲(chǔ)備和引進(jìn)一批“專精特新”企業(yè)項(xiàng)目，做優(yōu)做強(qiáng)臨深人才合作載體，積極主動(dòng)承接深圳等中心城市創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、人才等要素溢出，全力打造惠州融深融灣“橋頭堡”。

　　健全人才服務(wù)體系，大力優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，以“店小二”精神為人才提供一站式、精準(zhǔn)化服務(wù)，著力解決好人才普遍關(guān)心的住房安居、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療健康等問題，努力營(yíng)造人才為本、尊重人才的良好風(fēng)尚。

　　●仲愷高新區(qū)委常委、區(qū)黨群辦主任譚少聽

　　實(shí)施“三大行動(dòng)”加快新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)

　　仲愷高新區(qū)將認(rèn)真貫徹市委人才工作會(huì)議精神，加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感把人才工作擺在更加突出的位置抓緊抓實(shí)，創(chuàng)造性地打造符合仲愷發(fā)展實(shí)際的人才工作體系，重點(diǎn)實(shí)施“三大行動(dòng)”。

　　實(shí)施“英才招募”行動(dòng)。結(jié)合仲愷實(shí)際，加快制定出臺(tái)新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)意見，持續(xù)抓好《人才津補(bǔ)貼申領(lǐng)辦法》等“3+1”人才新政的落地執(zhí)行，助力企業(yè)加快引育急需緊缺人才；每年評(píng)選20個(gè)引才留才星級(jí)示范企業(yè)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)支持，強(qiáng)化示范帶動(dòng)作用；深度融深融灣，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)惠州仲愷港澳青年創(chuàng)業(yè)基地，探索制定《港澳青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼辦法》，助推港澳高端人才在仲愷加速聚集。

　　實(shí)施“專才培養(yǎng)”行動(dòng)。以我市計(jì)劃在仲愷開展高技能人才政策綜合試點(diǎn)改革為契機(jī)，加速打造一支與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的人才隊(duì)伍，制定《企業(yè)人才學(xué)歷提升補(bǔ)貼辦法》，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)中低層學(xué)歷員工實(shí)行再教育；指導(dǎo)企業(yè)開設(shè)專業(yè)技能培訓(xùn)班，給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，助力培育實(shí)用型人才；每年評(píng)選20名首席技師和100名優(yōu)秀技師，調(diào)動(dòng)技能人才學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性；優(yōu)化大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策，實(shí)現(xiàn)“盼鳳還巢”和“百鳳歸巢”工程有效銜接。

　　實(shí)施“優(yōu)才服務(wù)”行動(dòng)。每年投入不少于5000萬元人才專項(xiàng)資金，拓展“人才管家”生活保障等4大類服務(wù)內(nèi)容，簡(jiǎn)化人才父母養(yǎng)老等21項(xiàng)具體服務(wù)流程，推動(dòng)“坐等上門”向“進(jìn)企入戶”轉(zhuǎn)變；制定《企業(yè)自主舉薦評(píng)定人才實(shí)施辦法》，支持骨干企業(yè)自主舉薦認(rèn)定人才，享受子女入學(xué)等相關(guān)優(yōu)惠待遇；實(shí)施人才安居工程，切實(shí)增強(qiáng)人才獲得感、歸屬感、幸福感。

　　統(tǒng)籌 惠州日?qǐng)?bào)記者歐陽成 香金群

　　采寫 惠州日?qǐng)?bào)記者鄧惠婷 黃尉宏 賴金朗 李燕文 賀小山 黃宇翔 林麗娟 魏怡蘭 曾靜妍

　　通訊員葉汝 杜曉涵 李朋朋 博組 姚典鋒